Werkconsulent Integrale herbeoordeling Ondertussengroep

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Opdrachtomschrijving
Sinds 1-1-2022 is de nieuwe wet inburgering (WI2021) van kracht. Alle statushouders die op deze datum of daarna een verblijfsvergunning hebben gekregen, vallen onder de nieuwe wet. Alle statushouders die voor deze datum een verblijfsvergunning hebben gekregen vallen onder de oude wet(ten) inburgering (Wi2013 of Wi2007). Sommigen van hen zijn nog steeds inburgeringsplichtig onder de Wi2013, of waren dit ten tijde van de implementatie van de Wi2021. Zij worden de zogenaamde ‘ondertussengroep’ genoemd.

Op dit moment heeft de organisatie nog niet goed in beeld wat de ondertussengroep, die de stap naar werk nog niet kan maken en nog een PW uitkering ontvangt, precies nodig heeft. Mogelijk heeft deze groep nog ondersteuning bij de inburgering nodig. Deze personen uit de ondertussengroep, zijn verdeeld over de verschillende teams binnen de organisatie. Het is de bedoeling alle mensen uit deze groep (begin 2024 waren dat ca. 225 personen) op te roepen, in beeld te brengen en na te gaan wat zij nodig hebben. Zoals bij een heronderzoek/herbeoordeling, waarbij zowel doelmatig als rechtmatig gekeken wordt. Dit gebeurt op een integrale werkwijze, zowel recht- als doelmatig met oog voor de menselijke maat. Het doel is vast te stellen of de uitkering rechtmatig wordt verstrekt, of er arbeidsvermogen is en of er op andere vlakken, zoals inburgering, ondersteuning nodig is. Daarnaast wordt ook een gegevensanalyse uitgevoerd.

De opdracht valt uiteen in twee delen:

• Analyse van de Ondertussengroep: Je bent verantwoordelijk voor het oproepen, spreken en in beeld brengen van de ondertussengroep. Er dienen nog ca 125 statushouders gesproken/herbeoordeeld te worden. Hierna dient een analyse gemaakt te worden van wat deze groep nodig heeft. Uit de analyse blijkt hoe de groep eruit ziet en welke gewenste ondersteuning nodig is.
• Vervolgens word je ingezet om de noodzakelijke dienstverlening (zoals gebleken uit de analyse) aan deze groep te bieden. Denk aan aanmelding voor voorzieningen, aanvragen extra taalles, aanvragen inburgeringsexamens, aanvragen ontheffing van de inburgering, ondersteuning bij het inschakelen van andere instanties en taken die uit de analyse blijken. Je gaat daarvoor in gesprek met de statushouder en adviseert de werkconsulent, die de statushouder in caseload heeft, over een vervolgstap.

Tijdens alle gesprekken houd je het volgende in je achterhoofd:

• Je beoordeelt of er bij klanten mogelijkheden zijn om uit te stromen naar betaald werk of kunnen deelnemen aan een traject.
• Je beoordeelt of de uitkering rechtmatig wordt verstrekt.
• Je hebt kort cyclisch contact met de klant. Het vaststellen van de mogelijkheden gericht op werk en het intern doorverwijzen naar de juiste vervolgstap in onze dienstverlening is het hoofddoel.
• Wat dient er nog te gebeuren op het gebied van Inburgering.
• De werkconsulent Herbeoordeling Onderstussengroep valt onder de afdeling werk & Dienstverlening van de organisatie, maar werkt nauw samen met werkconsulenten van andere afdelingen. De cultuur is open en informeel. We werken hard om de beste dienstverlening voor onze klanten te kunnen leveren.

Wat vragen we van jou?

• Je bent benaderbaar en betrokken en hebt affiniteit met onze doelgroep (participatiewet en statushouders/inburgeraars);
• Je hebt analytisch inzicht, werkt planmatig en zelfstandig, bent communicatief vaardig en je kunt goed samenwerken. Daarnaast ben je oplossings-, resultaat- en veranderingsgericht;
• Je vindt het leuk om te werken in het spanningsveld van beide wetten (participatie én inburgering). Het is belangrijk dat je de belangen van de verschillende teams en afdelingen, maar zeker ook van beide wetten (participatiewet en wet inburgering), zorgvuldig afweegt;
• Je hebt kennis van de geldende wet- en regelgeving, met name Participatiewet en de Inburgeringswet 2013;
• Je hebt ervaring in doelmatigheid en rechtmatigheid PW;
• Je bent bekend met ambtelijke organisatie en sociaal domein;
• Je hebt ervaring met het voeren van klantgesprekken;
• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding;
• Je hebt ervaring met Portal DUO;
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van dualiteit van wetten.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract van 7 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 8/9, met een maximum brutosalaris van € 4.752,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor 

Doorgroeien?
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?