Hoofdmenu
Vacature
Wat houdt deze écht in?
Doel:
Het doel van intervisie is het inzicht krijgen in en verbeteren van persoonlijk functioneren in combinatie met de beroepstaken/beroepsrol. Zowel inbrenger als groepsleden worden deskundiger in het hanteren van problemen zowel in het werk als daarbuiten. Inzet is het versterken van de professionele identiteit.
Als intervisie begeleider begeleid je de intercollegiale intervisie, waarbij collega’s elkaar op gelijkwaardige basis ondersteunen. Zo helpen ze elkaar hun functioneren te verbeteren. Het gaat hierbij niet om het vinden van pasklare oplossingen. De bedoeling is juist te reflecteren op gedrag, waardoor ruimte ontstaat voor een andere visie.
In de intervisie staat de verbinding tussen normatieve, technisch-instrumentele en persoonlijke inbreng/professionaliteit centraal. Als intervisie begeleider bewaak je dat deze onderdelen in evenwicht en in samenhang binnen de intervisie aan de orde komen. Ook bewaak en stimuleer je het ‘verbindend vermogen’ en het ‘lerend vermogen’ van de intervisant in het schakelen tussen deze 3 elementen.
Verantwoordelijkheden:
- Je ondersteunt, begeleid en coördineert de intervisie;
- Je schept voorwaarden zodat de intervisie kan plaatsvinden (incl. goede voorbereiding) en de deelnemers (inbrenger en deelnemers) tot hun recht komen;
- Je realiseert/ondersteunt de verbinding tussen de drie elementen die in de intervisie aan bod komen (normatief, technisch instrumenteel en persoonlijk);
- Je ‘dwingt’ de deelnemers om deze gelaagdheid te onderzoeken, te herkennen, te benoemen en te verweven in de probleemanalyse en ook in de leereffecten van de intervisie;
- Je zorgt er voor dat leerdoelen en conclusies binnen de intervisie helder zijn benoemd.
Functie eisen
- Je bent opgeleid of getraind in intervisiebegeleiding
- Je kent het palet van intervisiemethodieken en kan hier mee werken.
- Je bent bekent met de reflectie eisen van SKJ (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd).
- LVSC, NIP, NVO of NVRG geregistreerd.
- Je beschikt over een probleemoplossend, inspirerend en stimulerend vermogen
- Je kunt medewerkers helpen om gedragsproblemen te doorbreken of te versterken
- Je beschikt over een sensitief vermogen voor het proactief signaleren van en inspelen op de uiteenlopende knel- en verbeterpunten in de ontwikkeling van medewerkers.
- Je kan de leer- en ontwikkelprocessen binnen de intervisie groep begeleiden, gericht op bewustwording, feedback, eigenaarschap en resultaatgerichtheid. Je beschikt over (vraag)technieken om het gesprek te sturen/begeleiden.
Competenties
- Probleemoplossend
- Inspirerend en stimulerend vermogen
- Sensitiviteit
- resultaatgerichtheid
Wat bieden wij jou?
- Een detacheringscontract van 11 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
- Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 5.997,- bij een volledige werkweek van 36 uur
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
- Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
Doorgroeien?
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?
VACATUREIs deze vacature niet helemaal wat je zoekt?
Laat ons weten wie jij bent en wat je zoekt.Laat eenvoudig je CV achter en jij maakt automatisch een profiel aan. Hierdoor weten wij wie je bent, vertel je ons jouw ambities en zoeken wij op basis van jouw motivatie door.
Op naar die droombaan.