Jobcoach Anderstaligen

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Onze uitvoeringsorganisatie verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten.

Voor de klanten die stappen hebben gemaakt richting de arbeidsmarkt, maar die de Nederlandse taal matig beheersen en minder goede kennis hebben van de Nederlandse arbeidsmarkt is het een uitdaging om binnen onze regio een werk(ervarings)plek te vinden.

Dit is een gemiste kans voor zowel de werkzoekenden als de arbeidsmarkt omdat er veel vaardigheden zijn meegenomen vanuit opleiding en werkervaringen uit land van herkomst.

Wij willen deze talenten niet laten liggen en om die reden zijn we op zoek naar een jobcoach voor Anderstalige werkzoekenden. Deze jobcoach zal o.a. begeleiding bieden op de werkvloer aan de klant, aanspreekpunt zijn voor de werkgever, draagt bij aan het ontwikkelen en verzorgen van specifieke trainingen die gericht zijn op werk voor anderstalige klanten (deze trainingen worden regionaal beschikbaar gesteld). Ook zal de jobcoach Anderstaligen in samenwerking met jobhunters, klantmanagers werk en inburgering meer werk(ervarings)plekken moeten gaan realiseren.

De gesprekken worden gepland op maandag 22 april gelieve hier rekening mee te houden.

Wie zoeken wij?

Ben jij die jobcoach Anderstaligen die ingezet kan worden om onze klanten verder kan laten ontwikkelen richting de Nederlandse Arbeidsmarkt? in staat is om werkgevers en werkzoekenden nader tot elkaar te brengen? Een echte teamplayer is en onze klanten een warm hart toedraagt?

Functie eisen

• Heeft de afgelopen 2 jaar ervaring met het begeleiden/coachen van nieuwkomers/oudkomers ,die de Nederlandse taal in mindere mate beheersen, richting de arbeidsmarkt of op een werk(ervarings)plek
• Heeft in de afgelopen 2 jaar werkervaring met de nieuwe wet inburgering als klantmanager/consulent inburgering en heeft hierin de volgende werkzaamheden uitgevoerd: -meedenken over optimale processen en een optimaal aanbod aan re-integratie instrumenten; - met externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak; - opstellen van Plan Inburgering en Participatie (PIP) - begeleiden in inburgering, participatie èn financiële redzaamheid; - rapportages en beschikkingen maken
• Heeft in de afgelopen 2 jaren werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering en heeft hierin de volgende werkzaamheden uitgevoerd: - signaleren van knelpunten, trends en ontwikkelingen vanuit de uitvoering en doet voorstellen voor verbetering; - volgen van relevante ontwikkelingen op het werkterrein en bijdragen aan continue verbetering; - afstemmen en samenwerking met externe partijen, om activiteiten zoals de MAP, PVT en participatieactiviteiten te kunnen realiseren; - nauwe samenwerking met klantmanagers/consulenten inburgering, klantmanagers en beleidsmedewerkers

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract van 12 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9/10, met een maximum brutosalaris van € 5.247,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor 

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel!