Hoofdmenu
Vacature
Wat houdt deze écht in?
Binnen deze gemeente is er binnen de WMO al jaren sprake van wachtlijsten. Hier moet een structurele oplossing voor komen. Het hele proces vanaf de voorlichting aan inwoners tot aan de uiteindelijke financiering van een voorziening moet onder de loep genomen worden.
Waar kan het proces slimmer ingericht worden? Wat zouden we anders kunnen doen in onze werkwijze? Welke taken kunnen eventueel op een andere manier belegd worden? En wat moet er vervolgens gebeuren om dit succesvol te kunnen implementeren? Dat zijn vragen waarop wij het antwoord zoeken.
Onze ambitie is om binnen 4 weken een melding af te kunnen handelen.
Wat verwachten wij van jou?
- Een concreet plan om te komen tot een structurele oplossing van de wachtlijsten. Wat is er nodig om efficiënter te werken? Welke keuzes op het gebied van beleid, bestuur en juridische keuzes kunnen gemaakt worden en wat zijn hier de gevolgen van? Hierbij wordt in ieder geval onderscheid gemaakt in de volgende onderdelen: Voorafgaand aan de melding (o.a. voorlichting, gemeentelijke website), De melding zelf, Onderzoek, Administratieve en financiële afronding
- De nieuwe werkwijze is afgestemd met en wordt gedragen door de bestuurders, leidinggevenden en de medewerkers;
- Een formatieve doorrekening van de nieuwe werkwijze;
- Een plan van aanpak voor de bestaande wachtlijst.
Wat breng je mee?
- Je bent beschikbaar vanaf 1 april (of eerder) tot en met 10 juli 2024 voor 18 uur per week. Mogelijk wordt de opdracht verlengd.
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau
- Belangrijk is dat je aantoonbare werkervaring hebt met eerdergenoemde werkzaamheden en met het Sociaal Domein
- Als je ervaring hebt op het gebied van Lean werken is dat een pré
- Je bent bekend met Suite4Socialeregie en Suite4sociaaldomein
Wat kan je van ons verwachten?
- Een detacheringscontract van 3 maanden met optie tot verlenging(en) en mogelijkheid tot vaste aanstelling bij een gemeente
- Inschaling in functieschaal 10, met een maximum bruto salaris van € 5.247,- bij een volledige werkweek van 36 uur
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief eindejaarsuitkering
- Faciliteiten voor hybride werken, inclusief laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
Doorgroeimogelijkheden
Door middel van onze begeleiding en diverse opdrachten bij verschillende gemeentelijke organisaties, krijg je de kans om je kennis en vaardigheden te tonen en te groeien binnen het vakgebied. Jouw inzet, prestaties en ambitie bepalen jouw groeitraject.
Ben jij klaar om aan de slag te gaan? We zien je sollicitatie graag tegemoet!
VACATUREIs deze vacature niet helemaal wat je zoekt?
Laat ons weten wie jij bent en wat je zoekt.Laat eenvoudig je CV achter en jij maakt automatisch een profiel aan. Hierdoor weten wij wie je bent, vertel je ons jouw ambities en zoeken wij op basis van jouw motivatie door.
Op naar die droombaan.