Teamleider Sociaal Domein

Vacature

Wat houdt deze écht in?

In de aanloop naar een organisatiewijziging ter versterking van de bestuurskracht van onze gemeente, zijn we op zoek naar een interim teamleider Sociaal Domein. Het team Sociaal Domein is in ontwikkeling. Er is een aantal goede ontwikkelingen ingezet, gericht op verbetering van de toegang van de dienstverlening en verbetering van sturingsinformatie. Die ontwikkelingen moeten worden voortgezet in de komende periode in de richting van meer eigenaarschap, verbeterde samenwerking, meer grip op eigen werk. Dat vraagt om een duidelijke, daadkrachtige leidinggevende die overzicht en structuur kan aanbrengen.

Het team Sociaal Domein bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste medewerkers verdeeld over de clusters Wmo voorzieningen, Wmo begeleiding, Jeugd en Administratie. Het Sociaal Domein kenmerkt zich door een aantal complexe opgaves zoals een toenemend beroep op zwaardere zorg en de inzet op meer preventieve en kortdurende interventies.

Wat ga je doen

• Je geeft leiding aan de medewerkers van het team en bent integraal verantwoordelijk voor het kwantitatieve, kwalitatieve en bedrijfsmatige functioneren van het team binnen de gestelde kaders en plannen.
• Je wordt ondersteund door een groep kartrekkers binnen het team, die zo nodig het voortouw nemen in het verbeteren van grip en sturing op de uitvoeringsprocessen.
• Je werkt samen met het team aan de houding en gedrag die horen bij een toegankelijke en inwonergerichte dienstverlening.
• Je zorgt voor planvorming, standaardisering van werkzaamheden, overzicht, processturing.
• Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor de P&O-zaken van het team.
• Je bent ambtelijk opdrachtgever van projecten in het sociaal domein.
• Je brengt rust en orde in de samenwerkingsrelaties met andere teams.
• Je bent aanspreekpunt en adviseur voor de verantwoordelijke portefeuillehouders, voor wat betreft de inhoudelijke thema’s van het sociaal domein.
• Je bent eindverantwoordelijk voor kwaliteit en tijdigheid van (bestuurlijke) adviezen, projectplannen en productie van het team.

Functie-eisen

• Beschikbaarheid vanaf 1 oktober 2024 tot 1 juni 2025 voor 32 - 36 uur per week.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een politiek bestuurlijke context met één of meerdere teams binnen het Sociaal Domein (beleid of uitvoering).
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met werken in organisaties binnen een politiek-bestuurlijke, gemeentelijke context
• Je beschikt over aantoonbare en recente management ervaring mbt uitvoeringprocessen in het Sociaal Domein. (2 jaar in de afgelopen 5 jaar)
• Je beschikt over uitstekende (mondelinge en) schriftelijke communicatieve vaardigheden en is in staat om draagvlak te creëren op politiek, maatschappelijk en bestuurlijk niveau
• De kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest van de aanbestedende dienst.

Competenties

Tijdens het interview worden de volgende competenties  (en wat daaronder wordt verstaan) getoetst:

Doel- en resultaatgerichtheid

• Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
  Vertaalt de visie/strategie in tactische doelen en resultaten.
• Stelt meetbare (tactische) doelen, geeft grote lijnen aan en monitort invulling door anderen.
• Houdt in complexe situaties de strategische doelen in het oog.
• Hanteert de gestelde norm van transparantie en openheid, zodat verantwoording over het totaalresultaat afgelegd kan worden.

Samenwerken
Werkt met anderen samen om een gezamenlijk doel te bereiken.

• Zet het gezamenlijk resultaat voorop boven het eigen belang.
• Heeft oprechte belangstelling voor de ander en respect voor elkaars overtuigingen.
• Betrekt alle belanghebbenden bij het werk en komt met een integrale oplossing.

Besluitvaardigheid
Neemt afhankelijk van de situatie zowel vlot als weloverwogen beslissingen en zet deze om in concrete acties. Ook wanneer belangrijke informatie ontbreekt of onvolledig is. Spreekt zich duidelijk uit zodat er geen misverstanden ontstaan over een ingenomen standpunt of gemaakte keuze.

Sturen op structuur
Geeft richting en sturing aan een groep.

• Stuurt op processen en biedt structuur om belangen en perspectieven in evenwicht te brengen om te zorgen dat projecten op tijd en binnen het budget worden voltooid.
• Is in staat om anderen te stimuleren en inspireren en brengt doeltreffende samenwerkingsverbanden tot stand om de motivatie, betrokkenheid, prestaties en productiviteit te verhogen.

Omgevingsbewustzijn
Is zich bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.

• Speelt proactief in op ontwikkelingen uit de omgeving die van invloed kunnen zijn op de organisatie.
• Voert een constructieve discussie met belangenpartijen en stakeholders.
• Anticipeert snel op wensen vanuit politiek bestuur.
• Komt met initiatieven die blijk geven van inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.
• Vertaalt maatschappelijke en politiek/economische ontwikkelingen naar consequenties en realistische voorstellen voor het eigen aandachtsgebied en belangen van de eigen organisatie.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 11/12, met een maximum brutosalaris van € 6.777,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?