Hoofdmenu
Vacature
Wat houdt deze écht in?
Wij zijn een organisatie die zich kenmerkt door korte lijnen en betrokken collega’s en die zich laat leiden door de kernwaarden ‘vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid’. Onze medewerkers, de directie en de afdelingsmanagers geven samen vorm aan onze missie: een veerkrachtige organisatie midden in een vitale samenleving.
Met ruim 300 medewerkers werken we aan het realiseren van de ambities van de gemeentebesturen van onze provincie. We zijn verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de ruim 40.000 inwoners, de ondernemers, instellingen en verenigingen van beide gemeenten. Deze complexe dynamiek maakt ons werk bijzonder en uitdagend.
De organisatie bevindt zich midden in een veranderproces voor de directie en management.
Wat doen wij?
Het sociaal domein binnen binnen onze gemeente bestaat uit twee afdelingen die als één geheel worden beschouwd. De twee afdelingen zijn gelijk qua opbouw en bestaan uit beleidsadviseurs, consulenten en ondersteunende functies.
Vanwege het vertrek van een collega zoeken we tijdelijk een ervaren manager Sociaal Domein om de huidige manager te ondersteunen. De afdeling bevindt zich in een fase waarin doorontwikkeling nodig is. De invulling van de afdeling heeft samenhang met de organisatie ontwikkeling, waardoor er voorlopig gekozen wordt voor een tijdelijke invulling. Gezamenlijk wordt inhoud gegeven aan de doorontwikkelingen binnen het Sociaal Domein. Hiervoor is het nodig de bedrijfsvoering goed op orde te krijgen en de processen te beschrijven, verbeteren en te borgen. Kennis van en ervaring met het leiddinggeven aan een Sociaal Domein afdeling en specifiek aan consulenten is hiervoor een must.
Verantwoordelijkheden
- Je geeft leiding aan een deel van de afdeling Sociaal Domein, die in totaal bestaat uit bijna 80 medewerkers. Jouw opdracht is de aansturing van de consulenten Jeugd, Wmo en Werk en inkomen
- Je verbetert de werkprocessen, zorgt voor kwaliteitsverbetering en borging daarvan
- Je verzorgt de HR taken voor een deel van de afdeling
- Je coacht, begeleidt en ondersteunt medewerkers bij de uitvoering van hun functie
- Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de ontwikkeling van medewerkers binnen jouw afdeling
- Je vertaalt bestuurlijke en managementbesluiten naar taken binnen de afdeling, projecten en programma’s
- Je stimuleert vernieuwing, professionele veerkracht en de doorontwikkeling van de afdeling
- Je creëert draagvlak voor de visie en het beleid van onze organisatie
- Je onderhoudt een netwerk van relevante partijen en belanghebbenden
Functie eisen
- HBO/VWO
- Ruime ervaring in een leidinggevende functie
- Ruime ervaring met het aansturen van uitvoerend medewerkers in het sociaal domein (Jeugdwet, WMO, bijzondere bijstand en schuldhulpverlening)
- Ervaring in het verbeteren, invoeren en borgen van processen
Competenties
- Verantwoordelijkheid
- Creativiteit
- Visie
- Coachen en omgevingsbewustzijn
- Procesmanagement en borgen van processen
Wat bieden wij jou?
- Een detacheringscontract van 6 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
- Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 5.997,- bij een volledige werkweek van 36 uur
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
- Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
Doorgroeien?
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?
VACATUREIs deze vacature niet helemaal wat je zoekt?
Laat ons weten wie jij bent en wat je zoekt.Laat eenvoudig je CV achter en jij maakt automatisch een profiel aan. Hierdoor weten wij wie je bent, vertel je ons jouw ambities en zoeken wij op basis van jouw motivatie door.
Op naar die droombaan.