Beleidsadviseur Sociaal Domein - Ouderen

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Onze gemeente is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van onze gemeente voel je je echt betrokken bij de regio en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze inwoner. Sterker nog, we vertrekken vanuit de inwoner. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Wat ga je doen

• Oppakken en uitvoering geven aan dementievriendelijke gemeente;
• Ouderenbeleid in relatie tot het inkoopkader Wmo, visie Sociaal Domein en het wijkgericht werken;
• Projectgroep woonzorgvisie en uitvoeringsprogramma;
• Deels overnemen van taken, regie, coördinatie of verantwoordelijkheden die nu bij anderen liggen. (woonzorgvisie/ contactpersoon ouderenorganisaties/ relatiebeheer subsidierelaties met ouderen als focus, Wmo, subsidies, IZA, gezondheid);
• Verdere verdieping op het thema (totale speelveld, nieuwe ontwikkelingen, wetgeving etc); Visievorming, ontwikkelen van beleid;
• Uitbouw van expertise;
• Het oppakken van onderwerpen die nu blijven liggen zoals opvolging dementiescan, dementievriendelijke gemeente en ouderen met een migratieachtergrond-cultuursensitief ouderenbeleid;
• Samen oppakken van en optrekken in projecten.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein, op thema ouderen;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke instelling;
• Aantoonbare werkervaring binnen het onderwerp ouderen van preventie tot hulp en ondersteuning;
• Aantoonbare werkervaring met doorontwikkeling in samenwerking met verschillende stakeholders op beleidsniveau;

Competenties

• Proactief;
• Resultaatgericht;
• Enthousiast;
• In staat draagvlak te creëren;
• Bestuurlijke sensitiviteit.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 10, met een maximum brutosalaris van € 5.313,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?