Casemanager Inburgering

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Werken als casemanager inburgering binnen onze gemeente betekent …
Het ondersteunen van inburgeraars bij een kansrijke start in Nederland.
Werken in een nieuw team met gedreven collega’s waar ruimte is voor verdere ontwikkeling en initiatief.
Verbinden van maatschappelijke partijen en enthousiasmeren en motiveren van mensen.
De kern van jouw functie
Sinds 1 januari 2022 zijn gemeenten verantwoordelijk voor het begeleiden en faciliteren van de inburgering voor inburgeraars. Als casemanager Inburgering ben je regisseur van het inburgeringstraject en eerste aanspreekpunt voor de inburgeraar. Stip aan de horizon is dat we in de toekomst ook langs gaan bij AZC’s voor een eerste kennismaking met de inburgeraar. Je voert een brede intake uit, stelt een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op en zorgt dat alle benodigde activiteiten op gang komen. Jij bent dé schakel in het systeem en je werkt hierbij nauw samen met onze samenwerkingspartners, zoals VluchtelingenWerk en taalscholen. Als de inburgeringstermijn van start gaat voer je periodiek gesprekken met de inburgeraars en monitor je de voortgang.

Wie ben jij? 

Als casemanager inburgering heb je minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met inburgeraars ( in de afgelopen vijf jaar). Je bent cultuursensitief en werkt outreachend als de situatie daar om vraagt. Je bent intrinsiek gemotiveerd om onze nieuwe inwoners, die huis en haard hebben verlaten, een goede start te bieden zodat zij succesvol kunnen inburgeren en zich snel thuis voelen. Je bent een netwerker, je bent gestructureerd en je houdt overzicht. In een veranderende context en in situaties waarbinnen je snel dient te schakelen houd jij het hoofd koel. Je bent gewend breder te kijken en domein overstijgend te werken en handelen (werk-inkomen-onderwijs-privésituatie).

Functie eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding
• Nederlands en Engels spreken en schrijven
• Het spreken van een andere taal zoals Arabisch is een pre, geen noodzaak
• Een rijbewijs B
• Kennis van de Wet inburgering 2021 en bij voorkeur werkervaring met deze wet
• Kennis van de arbeidsmarktregio
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met de samenwerkingspartner VluchtelingenWerk
• Kennis van de Participatiewet
• Kennis van en ervaring met CiVision Samenlevingszaken is een pre
• Nauwkeurig rapporten en beschikkingen kunnen opstellen
• Gedurende de inwerkperiode ben je fulltime op kantoor. In overleg met de inwerker kun je na die tijd deels thuis werken (waarbij een minimum van 50% op kantoor gewerkt wordt

 Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract van 12 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 8, met een maximum brutosalaris van € 4.244,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor 

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel!