Casusregisseur Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagaffaire

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Deze gemeente hanteert een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat ze in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Zij geloven in de kracht van de medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn ze wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.

Deze gemeente is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders.

De functie

Als casusregisseur ben je de connectie tussen de gedupeerde ouders en de gemeente. Door adequate ondersteuning draag je bij aan de nieuwe start van gedupeerden en het herstellen van het vertrouwen naar de (lokale) overheid toe. Een maatschappelijke rol dus! Jij staat de gedupeerde inwoners van de gemeente bij en helpt hen bij het oplossen van de problematiek die, mede door de kinderopvangtoeslagenaffaire, is ontstaan. Deze gezinnen vragen langdurige en intensieve begeleiding waarbij zij aanvullende ondersteuning en voorzieningen en ontvangen. Dit zijn maatwerkvoorzieningen en vallen niet altijd binnen de reguliere kaders. Out-of-the-box denken is hierbij essentieel. De gezinnen staan uiteraard voorop, maar de kaders van de gemeente dienen gevolgd te worden. Je bent het vaste aanspreekpunt voor de gezinnen, waarbij je op een empathische wijze casusregie voert. Samen met de andere twee casusregisseurs en het projectteam zorg je voor herstel van het geschonden vertrouwen van de gedupeerden van de kindertoeslagenaffaire.

Jouw team?
Dat bestaat uit twee andere casusregisseurs, een aantal projectondersteuners, de projectleider en andere betrokkenen uit het sociaal werkveld. Een klein integraal team waarbij de lijntjes kort zijn. Je hebt daardoor de kans om de inhoud goed af te stemmen, en samen met je team goed vorm te geven. Zo zorg je samen voor het beste resultaat!

De fasen van ondersteuning bij gedupeerde gezinnen zijn globaal:

• Het voeren van een intakegesprek;
• Het opstellen van een Plan van Aanpak. Je biedt hulp- en dienstverlening aan de gedupeerde ouders op de vijf leefgebieden: Schulden/financiën; Gezin, Gezondheid, Werk of Dagbesteding en Wonen.
• Tijdens de ondersteuning zorg je ervoor dat de hulp- en dienstverlening goed wordt uitgevoerd. Je werkt samen met je collega’s en stakeholders om de gedupeerden zo goed mogelijk te ondersteunen. Iedere casus is maatwerk; elke casus heeft een ander plan van aanpak en een andere hulpbehoefte.

Wie ben jij?
Een proactieve werkhouding en oplossingsgericht denken zijn belangrijke vaardigheden voor deze functie. Als casusregisseur is het daarnaast belangrijk dat je kan prioriteren en de totale voortgang kan bewaken. Overzicht houden en je afspraken nakomen? Dat is voor jou als vanzelfsprekend! Jij kunt je verplaatsen in een ander en bent communicatief vaardig. 

Daarnaast:

• Heb je bij voorkeur ervaring met het begeleiden van gedupeerden in het kader van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire
• Beschik je over ervaring met regie voeren in een nauwe en complexe samenwerking met andere hulp- en dienstverlenende organisaties
• Heb je ervaring met het opstellen van beschikkingen
• Heb je ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij je als professional streeft naar een duurzame samenwerking, waarin jij de juiste belangen kan behartigen
• Ben je in staat om dagelijks op kantoor te werken of huisbezoeken af te leggen
• Beschik je over 4 à 5 jaar relevante werkervaring

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract van 3 maanden met optie tot verlenging(en) en mogelijkheid tot vaste aanstelling bij een gemeente
• Inschaling in functieschaal 9, met een maximum bruto salaris van € 4.752,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief eindejaarsuitkering
• Faciliteiten voor hybride werken, inclusief laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor

Doorgroeimogelijkheden

Door middel van onze begeleiding en diverse opdrachten bij verschillende gemeentelijke organisaties, krijg je de kans om je kennis en vaardigheden te tonen en te groeien binnen het vakgebied. Jouw inzet, prestaties en ambitie bepalen jouw groeitraject.

Ben jij klaar om aan de slag te gaan? We zien je sollicitatie graag tegemoet!