Coach sociaal domein

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Missie en visie

Wij handelen vanuit de vraag van de inwoner (en beoordelen niet het ‘recht op zorg´ of een ‘claim’) en helpen hem bij het zelf bedenken en uitvoeren van een oplossing en nemen daarvoor zoveel tijd als nodig is. Indien nodig bieden wij zelf kortdurend ondersteuning of zetten wij (tijdelijk) een (maatwerk)voorziening in.

Als professional benutten wij onze handelingsruimte en nemen onze verantwoordelijkheid. Kortom: we doen wat nodig is en handelen vanuit de bedoeling van de wet (en niet vanuit ‘de letter van de wet’ of strakke kaders)

Wij handelen vanuit vertrouwen in de inwoner, in collega’s en ketenpartners.

Wij bieden de inwoner één aanspreekpunt vanuit het SWT. 

Wij kennen de sociale basis met informele en formele voorzieningen en werken met hen samen in het gebied of de wijk.

De medewerkers van het cluster Wmo kunnen zich vinden in deze missie en visie. Zij zijn echter op dit moment, als gevolg van de hoge werkdruk in de afgelopen jaren, meer een ‘indicatie orgaan’ geworden dat volgens strakke kaders een claim beoordeelt, dan een wijkteam dat werkt volgens de bovengenoemde missie en visie. Om de missie en visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk, in contact met cliënten, zorgaanbieders, collega’s en ketenpartners is meer nodig dan alleen het opschrijven ervan. Dit vergt voortdurend bewustzijn van een andere manier van benaderen, denken, handelen en samenwerken.

Wie zoeken wij?

Om deze gedragsverandering bij de medewerkers te bewerkstellingen is een coach nodig. Iemand die de medewerkers bewust maakt van de huidige manier van werken en denken en die de vertaling van de missie en visie maakt naar de nieuwe manier van werken en welke gedragsverandering hiervoor nodig is.

Hiervoor zal de coach de huisbezoeken voor- en nabespreken met medewerkers, eventueel mee op huisbezoek gaan en de casuïstiek overleggen begeleiden. Te meer, omdat men in de waan van de dag gemakkelijk terug kan vallen in het oude patroon van indicatiestellen en claimbeoordelingen.

De gesprekken staan gepland op 25 april 2024 in de ochtend.

Functie eisen

• Minimaal hbo-opleiding in de richting van Social Work, psychologie of HRM
• Afgeronde opleiding/cursus op het gebied van coaching
• Minimaal twee jaar ervaring als coach/gedragsveranderaar binnen het sociaal domein
• Aantoonbare ervaring in het beoordelen van aanvragen binnen de Wmo

Competenties

• Coachende vaardigheden
• Motiverende gesprekstechnieken
• Analytisch
• Oplossingsgericht
• Creatief
• Verbinder
• Benaderbaar
• Mensen op hun gemak kunnen stellen
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

 Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract van 3 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 8/9, met een maximum brutosalaris van € 4.752,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor 

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel!