Domeinmanager Samenleving

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Als Domeinmanager Samenleving zet je je actief in voor de ontwikkeling van de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling en het werkplezier van onze medewerkers. Dit doe je door hun talenten te verbinden aan onze doelen en ambities. Jij bent daarin het voorbeeld en jij maakt dat mogelijk in deze functie Domeinmanager Samenleving bij onze gemeente. Hoe klinkt dit voor jou?

Wat ga je doen

• Het domein Samenleving is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan onze inwoners en het bevorderen van hun welzijn en veiligheid. Dit domein bestaat uit de teams: Burgerzaken, LINK (Lokaal Integraal Netwerk), Sociaal Domein en Veiligheid. Het domein houdt zich, zowel beleidsmatig als uitvoerend bezig met onder meer:
• de receptiefunctie met de eerstelijns klantcontacten; de afhandeling van de dienstverlening aan de servicebalies, het beheer en verwerking van gegevens in de BRP en de registers van de Burgerlijke Stand, het bijdragen aan de preventie en aanpak van identiteitsfraude; het organiseren van verkiezingen
• het helpen van inwoners bij het leefbaar maken en houden van hun dorp, wijk of straat; verstrekken van informatie, advies en ondersteuning bij vragen over wonen, zorg, welzijn en financiën
• beleidsadvisering en uitvoeren van wet- en regelgeving op het terrein van onder meer jeugdzorg, maatschappelijke ondersteuning, werk en inkomen, lokaal gezondheidsbeleid, welzijn en sport, jeugd- en jongerenwerk; onderwijs(huisvesting), bibliotheken en overige welzijns- en sportaccommodaties
• beleidsadvisering en uitvoering wet- en regelgeving op het gebied van integrale veiligheid, handhaving; openbare orde, bijzondere wetten; bestuurlijke aanpak georganiseerde criminaliteit; het leveren van een bijdrage in de uitvoering van de regionale crisisorganisatie

Verantwoordelijkheden

• Als domeinmanager ben jij verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling en het werkplezier van onze medewerkers. Je coacht en ondersteunt samen met de coördinatoren de medewerkers bij: beleidsadvisering, inhoudelijk afstemmen binnen en tussen de teamactiviteiten, het formuleren van doelen en monitoren, organiseren en sturen van de activiteiten. Je neemt het voortouw in het samen met de medewerkers transformeren van bestaande lokale team LINK naar een Sterk Lokaal Team inclusief het Centrum voor Jeugd en Gezin, met een bredere verantwoordelijkheid en takenpakket.
• Ook ben je als lid van het managementteam medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en opgaven van een organisatie in verandering. Meer concreet? Jij houdt je 36 uur per week bezig met het:
• integraal management van de afdeling en het coachend leidinggeven aan de medewerkers;
• verantwoordelijkheid nemen voor het afdelingsbeleid, producten en diensten en de inbreng van de afdeling in organisatie brede opgaven, projecten en processen
• ondersteunen van de coördinatoren bij het formuleren van doelen voor de afdeling, en monitoren, organiseren en sturen van de activiteiten;
• als lid van het managementteam, medeverantwoordelijk nemen voor de ontwikkeling en opgaven van de organisatie;
• gezamenlijk en individueel invulling geven aan regionale samenwerking en de regiefunctie van de organisatie.

Functie-eisen

• hbo of academisch werk- en denkniveau;
• meerjarige ervaring in een bestuurlijke omgeving;
• een heldere kijk op leidinggeven en heb je een eigen stijl hierin. Waarin de menselijk maat de boventoon voert;
• kwaliteiten voor het ontwikkelen van een lange termijnvisie, het bijdragen aan de veranderopgaven en organisatieontwikkeling;
• aantoonbare ervaring op het gebied van het domein Samenleving. Je hoeft zelf geen expert te zijn. Maar vanuit jouw inhoudelijke kennis en ervaring weet je wat het werk van het domein Samenleving inhoudt. En wat erbij komt kijken om dit goed te organiseren;
• besluitvaardigheid en ben je in staat om strategie om te zetten in haalbare plannen en resultaten. Daarbij heb je oog voor de bestuurlijke prioriteiten en de haalbaarheid in de organisatie. Ook toon je waar nodig lef.
• Je bent een energieke persoonlijkheid, die op een coachende wijze leidinggeeft. En het belang van persoonlijke ontwikkeling uitdraagt. Met jouw enthousiasme, betrokkenheid en creativiteit weet je een waardevolle bijdrage te leveren aan de organisatie. Snel schakelen op verschillende niveaus en makkelijk kunnen aansluiten is voor jou geen probleem. Jij bent de frisse wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken.

Competenties

• Positiviteit, toegankelijkheid en ruimte voor ontwikkeling kenmerken jouw nieuwe teams. We weten elkaar altijd te vinden. Voor een overleg, maar ook voor samen lunchen of het vieren van een succesmoment. En anders wandel je zo een van de kamers met open deur binnen.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 6.072,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?