Interim Directeur

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Welkom bij een dynamische werkomgeving waar innovatie en ontwikkeling centraal staan. Hier werk je samen met gedreven vakprofessionals die zich inzetten voor een toekomstbestendige gemeenschap. Je zult deel uitmaken van een organisatie die niet alleen openstaat voor feedback, maar ook voortdurend werkt aan verbetering en groei. Met je collega's werk je nauw samen om oplossingen te creëren die daadwerkelijk impact hebben. Het is een plek waar je de ruimte krijgt om je ideeën werkelijkheid te maken en je professioneel te ontwikkelen in een lerende organisatie.

Wat ga je doen?

Als Interim Directeur ben je tijdens je opdracht een essentiële rol vervullen binnen de organisatie. De uitbreiding van de directie met twee nieuwe directeuren vereist jouw expertise en ervaring om een soepele overgang te bewerkstelligen. Je werkt samen met de gemeentesecretaris en andere leidinggevenden om de pijlers van de organisatie te verstevigen. De belangrijkste aandachtsgebieden tijdens je opdracht zijn:

• Het versterken van de sturing en richting binnen de portefeuille "Dronten 2050".
• Regie voeren op de groeiopgave, waarbij het integreren van beleid en uitvoering van essentieel belang is.
• Verantwoordelijkheid nemen voor duidelijke voortgangsrapportages en overdracht aan toekomstige structurele functies.
• Actief bijdragen aan de leiderschapsontwikkeling van het managementteam, waarbij coaching en ondersteuning van teammanagers centraal staan.
• Verbindingen leggen tussen strategisch beleid en uitvoering van prioritaire projecten.

Daarnaast ben je een strategische gesprekspartner voor de nodige dossiers en lever je direct leiding aan diverse teammanagers. Je zorgt ervoor dat de organisatie vastberaden koers blijft houden op haar ambities.

Functie-eisen

• Hbo bachelor opleiding of hoger afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring als directeur binnen een gemeentelijke of publieke instelling in de laatste 10 jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring met verander- en organisatieontwikkeling in de laatste 10 jaar.

Wensen

• Minimaal 5 jaar ervaring met verander- en organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling in de laatste 10 jaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het coachen en aansturen van teammanagers volgens een nieuwe sturingsfilosofie in de laatste 10 jaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van een organisatie op strategisch niveau met andere bestuursleden in de laatste 10 jaar.

Competenties

• Samenwerken
• Omgevingssensitiviteit
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Luisteren
• Oordeelsvorming en besluitvaardigheid
• Strategisch en analytisch denken

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 6 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 15, met een maximum brutosalaris van € 8.889,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?