Interim Recruiter (kennis én techniek)

 Connect-Me-Groep

 Utrecht    24 tot 40 urige werkweek

Verlopen

Wat is vereist?

Minimaal hbo opleiding afgerond

5 jaar ervaring in commercieel en corporate recruitment

Schrijven van inspirerende teksten en thuis in social media

Durft tegengas te geven en varieert in adviesstijl

Jouw domein: technische vacatures vanaf hbo/wo niveau

Wat je krijgt!

24 uur tot 40 uur per week

Zeer goede verdiensten, uitzendcontract of als freelancer

Persoonlijke aandacht en ontwikkeling

OV Reiskostenvergoeding

Uiteenlopende opdrachten

Wat je doet als Interim Recruiter (kennis én techniek)

25% intakegesprekken voeren, vacatureteksten schrijven, wervingsadviezen geven en begeleiden van het werving- en selectieproces
25%
25% Intern of extern werven van kandidaten, it's up to you!
25%
25% Met jouw expertise en ervaring ben je een vraagbaak voor collega’s
25%
25% Actief meedenken op het gebied van werving en selectie
25%

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Ben je per direct beschikbaar en kan je jouw commitment afgeven voor de komende 6 maanden, lees dan verder.

Talenten vinden is wat wij (samen) doen

Je komt te werken in het HRM team bij Stadsbedrijven van een gemeente in het midden van het land. Dit team, met op dit moment zeven HRM adviseurs en twee ondersteuners, adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. 

In eerste instantie ga je vanuit huis werken en is het de bedoeling dat je onderstaande werkzaamheden op deze manier goed kan oppakken. Wanneer de situatie wijzigt, is het ook de bedoeling om je werkzaamheden op te pakken op één van de locaties. 

Dit ga je doen als Interim Recruiter 

Je gaat aan de slag voor één van de twee organisatie onderdelen; Stadsingenieurs (SI) en Beheer openbare ruimte en gebouwen (BORG). Stadsingenieurs (met zo’n 114 medewerkers) houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis én techniek van en voor de stad. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. De afdeling Beheer openbare ruimte en gebouwen beheert (met ruim 170 medewerkers) alle gemeentelijke gebouwen en de openbare ruimte. Dat zijn bijvoorbeeld monumenten, het Stadhuis, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. De afdeling zorgt voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving voor de inwoners en gebruikers van de stad. 

Als recruiter pak je alle capaciteitsvraagstukken op (zoals vacatures, stages en inhuur externen) van de desbetreffende afdeling. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten en geeft wervingsadviezen. Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie. Maar ook de inzet van online/offline marketing, social-, en referral recruitment. Jij kent hierin feilloos de weg om er zeker van te zijn dat er een goede match tussen werk en talent ontstaat. Denk aan functies als installatiebeheerder vri/ov, adviseur constructies, technisch adviseur, projectmanager, toezichthouder, bodemadviseur, verkeerskundig ontwerper etc. maar ook aan programmamanager, assetmanager of beleidsadviseur. 

Wij bieden

Indien in loondienst is het salaris afhankelijk van jouw ervaring. Deze is ingedeeld in schaal 10a conform CAR-UWO. De verdiensten liggen tussen de € 3526 en € 4831 bruto bij een fulltime dienstverband. De functie staat ook open voor freelancers, het uurtarief is dan in overleg. 

 

(N)iets voor jou?

Redenen waarom dit (n)iets voor jou is

Iets voor jou als,

jij vijf jaar ervaring hebt als recruiter in een commerciële / corporate omgeving

jij ervaring hebt met inhuur van externe capaciteit /medewerkers

jij excelleert in het bemiddelen van HBO/WO opgeleiden

jij eerder moeilijk in te vullen functies succesvol hebt bemiddeld

Niets voor jou als,

jij geen recente ervaring hebt met het werven van technische profielen

jij geen dienstverlenend karakter hebt richting de (hiring)managers

jij niet zelfstandig, proactief, mondig en toch verbindend bent

jij niet kan schakelen tussen diverse gesprekspartners en de belangen waarborgt

Doorgroeien?

Jouw pad

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?

Interim Recruiter (kennis én techniek)

Senior recruiter

HR Manager

Hier kom je terecht