Kwartiermaker - Senior adviseur doorontwikkeling Toegang Sociaal Domein

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Waar ga je werken?

Met 68.000 inwoners en ruim 650 medewerkers is dit een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken ze aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt hier alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor de gemeente. De stad gaat vooruit en samen krijg je meer voor elkaar.

Dit is werken binnen het project “Doorontwikkeling Toegang Sociaal Domein”  

De vraag om ondersteuning in het sociaal domein is de afgelopen jaren toegenomen. De ondersteuning die kwetsbare inwoners ontvangen om mee te doen aan de samenleving dreigt onbetaalbaar te worden wanneer we de manier waarop we deze ondersteuning regelen handhaven. Daarom werken we naar een andere inrichting van het sociaal domein en van de toegang tot ondersteuning.

De samenwerking met het voorliggend veld vormt een belangrijk element in het opnieuw inrichten van de toegang tot ondersteuning. Momenteel kennen we een gemeentelijke toegang voor ondersteuning in het sociaal domein en een aparte toegang in het voorliggend veld. Hierdoor is het voor inwoners niet altijd duidelijk bij welke toegang zij moeten zijn om het meest passende antwoord op een vraag te krijgen. Daarnaast lijken vanuit de gemeentelijke toegang de mogelijkheden en voorziening in het voorliggend veld niet volledig benut te worden. Om de benodigde “verschuiving naar voren” te bewerkstelligen willen we één Toegang Sociaal Domein realiseren welke is gepositioneerd in het voorliggend veld. Middels een pilot zullen de intake medewerkers van de gemeentelijke toegang en van WijZijn (onze grootste partner in het voorliggend veld) samen gaan werken om kennis en ervaring op te doen over het samenwerken vanuit één toegang in het voorliggend veld. Tegelijkertijd wordt input opgehaald voor de realisatie van de nieuwe toegang sociaal domein in het voorliggend veld.

De verwachting is dat met het positioneren van de toegang tot het sociaal domein in het voorliggend veld in veel gevallen inzet van duurdere maatwerkvoorzieningen voorkomen kan worden doordat er voorliggend een passende oplossing gevonden kan worden. Hiervoor is het echter wel nodig dat er ook voldoende passende ondersteuning vanuit het voorliggend veld beschikbaar is. Dit vraagt om een gedegen inventarisatie naar het bestaande aanbod en de vraag naar nieuw aanbod.

Jij maakt echt het verschil!

Als Kwartiermaker/ senior adviseur heb je diverse taken gerelateerd aan de realisatie van de doorontwikkeling van de toegang tot het sociaal domein:

Allereerst ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van voornoemde pilot. Dit doe je in samenwerking met de uitvoerend coördinatoren vanuit de gemeente en WijZijn. Je signaleert eventuele knelpunten en zorgt dat deze worden opgelost. Je zorgt voor een uniforme monitor die relevante data op verschillende niveaus weergeeft en toegankelijk is voor de gemeente en WijZijn en zorgt dat deze monitor gebruikt wordt. De (tussentijdse) resultaten van de pilot stem je af met de strategisch adviseurs van de gemeente en van WijZijn. Je rapporteert over het verloop van de pilot en de resultaten bij het management en bestuur van de gemeente en WijZijn. 

Daarnaast lever je vanuit je adviserende rol een bijdrage aan de projectgroep binnen de gemeente om te komen tot een voorstel voor de bredere opdracht sociaal domein waar wij aan werken. In gezamenlijkheid wordt bepaald welke concrete activiteiten je hiervoor uitvoert. Ook lever je een bijdrage aan het strategisch plan om het voorliggend veld te versterken. Hierbij breng je samen met de andere leden van de projectgroep in kaart hoe het huidige aanbod in het voorliggend veld zich verhoudt tot de vraag en stel je een plan op om dit met elkaar in lijn te brengen.

Deze diverse taken zijn sterk met elkaar verbonden en vragen het vermogen om kennis en ervaring vanuit verschillende rollen samen te brengen. Je fungeert als kwartiermaker/ senior adviseur als de schakel tussen de gemeente en WijZijn, maar ook als de schakel tussen de uitvoering en de beleidsmakers. 

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een HBO-opleiding en WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met complexe projecten in het sociaal domein, met voorkeur in de regio West-Brabant West.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken en risicomanagement.
• Je bent bekend met de organisaties die in de regio een belangrijke rol vervullen in het voorliggend veld.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit.
• Je bent resultaatgericht, communicatief en proactief.
• Je bent vernieuwend en ziet kansen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.
• Je kunt bij voorkeur uiterlijk 1 november starten.

De werkzaamheden vinden voornamelijk op fysieke locatie in de gemeente plaats.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 12 (CAO Gemeente), met een maximum brutosalaris van € 6.470,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor (let op: voor deze functie is hybride werken niet wenselijk)

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?