Loonwaarde Expert

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Bij ons geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streven wij bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden. De werkregisseurs zijn het visitekaartje van onze organisatie. Bij ons krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Wij werken van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.

Wat ga je doen

• Uitvoeren van loonwaardemetingen.
• Je werkt volgens de uniforme methodiek.
• Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus: werkgever/opdrachtgever, HR en kandidaat.

Functie-eisen

• Gecertificeerd als loonwaardedeskundige en staat vermeld in het Register Loonwaardedeskundigen
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van loonwaardemetingen

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van loonwaardemetingen
• Minimaal 2 jaar van de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie en participatie/activatie van kandidaten met een Participatiewet
• Aantoonbare werkervaring met met Compas en CompetenSYS, benoem waar dit is opgedaan
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de regio Zuid Holland Centraal

Competenties

• Communiceren
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Stressbestendigheid
• Digitaal vaardig
• Resultaatgericht

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9, met een maximum brutosalaris van € 4.752,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?