Maatschappelijk Werker Kinderopvang Toeslagenaffaire

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Onze gemeente is een groeigemeente waar het inwoneraantal de komende jaren zal toenemen. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers en kenmerkt zich door een informele cultuur, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De afdeling Sociaal Domein bestaat uit vier teams: Participatie, Maatschappelijke Ondersteuning, het Kernteam en het Bedrijfsbureau. De afdeling Maatschappelijke ondersteuning zorgt voor o.a. de uitvoering van de Wmo, schuldhulpverlening en leerplicht. Vanuit de kernteams wordt de ondersteuning geboden die de inwoners van onze gemeente nodig hebben. Binnen de afdeling wordt waar mogelijk samengewerkt. Problematiek staat immers niet altijd op zichzelf. We kennen elkaar goed en overleggen over casuïstiek en hoe we als gemeente, binnen de gestelde kaders en budgetten, de beste hulp kunnen bieden om het welzijn van de inwoners te bevorderen. De collega’s van het kernteam hebben hierin een essentiële rol.

Het Steunpunt is er voor alle gedupeerden -en hun kinderen en binnenkort ex-partners- van de kinderopvangtoeslagenaffaire in de gemeente. Het steunpunt biedt een luisterend oor én helpt hen verder met vragen of problemen op alle levensgebieden. Te denken valt aan hulp bij dagbesteding, opleiding en werk. Huisvestingsvraagstukken. Geestelijke en lichamelijke klachten en traumaverwerking. Afhandeling van schulden of hulp bij financiën. Opvoedondersteuning en relatiegesprekken. En natuurlijk de contacten met de Belastingdienst. Het doel is -in opdracht van het Rijk- de gedupeerden te ondersteunen bij hun herstel en het inrichten en oppakken van het normale (gezins-)leven.


Wat ga je doen

• Als Maatschappelijk werker ben je verantwoordelijk voor een caseload met cliënten die ondersteuning van de gemeente nodig hebben.
• Je ondersteunt en begeleidt kinderen van erkend gedupeerden en hun gezin, die kampen met allerlei vragen en problemen.
• Je werkt met deze kinderen van gedupeerden aan herstel en aan een nieuwe start in het leven.
• Je voert brede intakegesprekken en stelt samen met deze kinderen een plan van aanpak op.
• Je laat je leiden door wat je cliënt aangeeft nodig te hebben en maakt gebruik van de mogelijkheden die er zijn.
• Je werkt onder aansturing van een Projectleider en een Teamleider en wordt inhoudelijk ondersteund door een gedragswetenschapper.
• Je functioneert als directe collega van de andere teamleden van het steunpunt en naar buiten toe als ambassadeur van het steunpunt.
• Je werkt nauw samen met de andere maatschappelijk werkers en de specialisten financiën.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteuning en begeleiding van kinderen en gezinnen van gedupeerden.
• Opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak.
• Vertrouwen winnen en behouden van cliënten.
• Samenwerken met collega's en externe partners.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein als Maatschappelijk werker Kinderopvang Toeslagenaffaire binnen de gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met hulpverleningsmethodieken en gesprekstechnieken.
  
  

Gunningscriteria

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (onderdelen van) de hersteloperatie toeslagenaffaire.
• Aantoonbare werkervaring met stress-sensitieve dienstverlening.
• Specifieke kennis van een eigen expertisegebied, zoals jongeren, jongvolwassenen, psychiatrie, verslaving, forensische zorg, jeugdzorg, echtscheiding.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Civision.
  
  

Competenties

• Empathisch vermogen
• Stressbestendig
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Betrouwbaar
• Geduldig
• Vraag- resultaat en klantgericht
• Leergierig en onderzoekend
• Samenwerkingsgericht

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, 12 maanden, met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9, met een maximum brutosalaris van € 4.811,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei.

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?