Manager facilitaire en werkgeverszaken opvang nieuwkomers

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Je gaat werken als facilitair manager voor de opvang van ontheemden Op dit moment zijn in onze gemeente 14 locaties met in het totaal ca. 600 nieuwkomers (Oekraïners en asielzoekers) in eigen beheer. Dat kunnen meer locaties worden. Jij bent – samen met jouw collega locatiemanagers – verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op de locaties. Je stuurt (mede) een team van medewerkers aan. Jouw ambitie is om nieuwkomers een goede en veilige opvangplek te bieden. En ook om talenten aan te spreken en te ontwikkelen en nieuwkomers te stimuleren om aan de slag te gaan. Werkgevers staan immers te springen om goede en betrouwbare arbeidskrachten. Zeker nu ook asielzoekers fulltime mogen werken, liggen hier volop kansen. Je hebt dan ook een goed (lokaal) netwerk van werkgevers.

Je zet je sowieso in voor goede contacten met lokale partners en partijen. Je wilt een goede buur zijn. En bent (mede) verantwoordelijk voor een goede en prettige woon- en leefsfeer op de locaties. Je betrekt bewoners daar waar dat kan en wenselijk is en gaat uit van autonomie, zelfredzaamheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Intern ligt jouw focus op facilitaire zaken, zoals catering, beveiliging en bevoorrading. Ook zorg je ervoor dat het gebouw gezond, (brand)veilig en goed onderhouden is.

Je zorgt voor een goede afstemming met jouw collega locatiemanager en stemt gevraagd en ongevraagd af met de gemeentelijke projectleider. Al met al heb je de ambitie om van de opvanglocaties van onze gemeente landelijke voorbeeldlocaties te maken en daarvoor is geen brug jou te ver. Wij onderzoeken of doelgroepen in gemengde samenstellingen opgevangen kunnen worden. Dus een mix van asielzoekers en Oekraïense vluchtelingen. Aan deze ontwikkeling dien je een positieve bijdrage te kunnen leveren.

Wie zoeken wij?

Iemand die doel- en oplossingsgericht is, overzicht kan bewaren en van aanpakken weet. Iemand die innovatief, proactief én sociaal betrokken is. Iemand die knopen durft door te hakken, flexibel is en makkelijk contacten maakt en onderhoudt. En iemand die flexibel inzetbaar is, ook in de avonduren of in het weekend. Het spreekt vanzelf dat je om kan gaan met een diversiteit aan culturen en achtergronden.

Ervaring bij het COA en bij gemeentelijke opvanglocaties voor asielzoekers is een grote pre. Ook kennis en ervaring van wet- en regelgeving m.b.t. asielzoekers, met name op het gebied van opleiding en werk is belangrijk. Daarnaast is het fijn als je gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet hoe het in gemeenteland werkt. Thuis zijn in de regio en een goed lokaal (werkgevers)netwerk is een pre. Het is een extra aanbeveling als je op de hoogte bent van de bouw- en facilitaire vereisten van opvanglocaties

Functie eisen

• HBO, academisch werk-en denkniveau
• Ervaring als leidinggevende 
• Ervaring in het communiceren, werken met mensen met verschillende (culturele) achtergronden
• Facilitaire kennis en ervaring (met name bouw- en inrichtingseisen opvanglocaties)

Competenties 

• Leidinggevende ervaring capaciteiten
• Doel- en prestatiegericht
• Goede communicatie en contactuele vaardigheden
• Innovatief

 Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract van 12 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9/10, met een maximum brutosalaris van € 5.247,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor 

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?