Matchmaker Statushouders

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Binnen onze organisatie geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streven wij bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Afdeling
Binnen de afdeling ontwikkelingen bieden wij begeleiding aan iedereen die werkt zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt het verschil. Op de werkvloer bieden zowel individueel maatwerk als groesgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom een inclusieve arbeidsmarkt.

Opdracht
De opdracht bestaat uit twee delen. Het eerste deel is matchmaker voor team statushouders. Voornaamste taak is het vinden van passende kandidaten uit voornoemde doelgroepen voor beschikbare vacatures. De functie vraagt dus veel afstemming tussen accountmanagers van het WSP Zuid-Holland Centraal (De Binnenbaan en het UWV) en de werkregisseurs van De Binnenbaan.

Daarnaast zoeken we iemand die intakes kan doen met statushouders die willen werken maar nog niet gehuisvest zijn en nog in de COA’s zitten. Je doet intakes op de verschillende coa’s. Je geeft voorlichting aan de klanten wat het inhoudt als je gaat werken en kijkt naar mogelijkheden en geeft een reeel beeld. Daarnaast werk je nauw samen met wsp en het trainingscentrum. Het is een nieuw project waarin je veel gaat ontdekken samen met het team. Je denkt in oplossingen en bent flexibel.

Functie eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, SPH, HRM, MWD of Social Work
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Matchmaker Banenafspraak/ Jobcoach bij een gemeentelijke instelling
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep Statushouders
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het benaderen en samenwerken met ketenpartners

Competenties

• Initiatiefrijk
• Verbindend
• Proactief
• Resultaatgericht
• Flexibiliteit
• Sterk organiseren vermogen
• Omgevingssensitief

 Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 8/9, met een maximum brutosalaris van € 4.752,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone, ontmoetingsruimtes op kantoor

Doorgroeien?
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?