Medewerker Bestandsanalyse

Vacature

Wat houdt deze écht in?

In deze functie kom je te werken in een ambitieuze organisatie waar innovatie en ontwikkeling centraal staan. Je maakt deel uit van een dynamisch team dat zich richt op het toekomstbestendig maken van de samenleving. Er heerst een open en lerende cultuur waarin feedback en persoonlijke ontwikkeling de nodige ruimte krijgen. De organisatie gelooft in korte lijnen en continue verbetering, en waardeert de toegevoegde waarde die iedere medewerker meebrengt.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Bestandsanalyse ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van de mogelijkheden van inwoners om (weer) richting de arbeidsmarkt te participeren. Je voert gesprekken met inwoners die een Participatiewet-uitkering ontvangen en een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben, om te ontdekken waar hun kansen liggen. Door dossieronderzoek en het uitzetten van vragen bij derden, verzamel je de benodigde informatie om een volledig klantbeeld te krijgen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van een optimaal werkproces en het aanvragen van belastbaarheidsonderzoeken. Jij zorgt ervoor dat alle benodigde stappen in het proces goed worden gezet, zodat de inwoner in de toekomst effectief ondersteund kan worden naar participatie of werk en daarvoor de juiste begeleiding ontvangt. Tenslotte maakt verslaglegging en het uitvoeren van administratieve taken ook deel uit van je werk.

Functie-eisen

• Een relevante, afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MWD, SPH, pedagogiek, social work;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;
• Kennis van de Participatiewet;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van inwoners op het gebied van participatie en re-integratie;
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inwoners die afstand tot de arbeidsmarkt hebben (maak dit duidelijk met een voorbeeld in het cv);

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inwoners die afstand tot de arbeidsmarkt hebben;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het optimaliseren van werkprocessen en het aanvragen van belastbaarheidsonderzoeken;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen van inwoners op het gebied van participatie en re-integratie;

Competenties

• Zelfstandige en proactieve werkhouding;
• Met een aanstekelijk enthousiasme en een sterk motiverend vermogen weet je een positieve impact te creëren in het gesprek met de inwoner;
• Je vaardigheid om goed te luisteren vormt de basis van je aanpak, waardoor je moeiteloos aansluiting vindt bij de situatie van de inwoner;
• Analytisch en probleemoplossend vermogen.

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 3 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9, met een maximum brutosalaris van € 4.811,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?