Programmamanager opvang & huisvesting ontheemden

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en onze gemeente is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in onze gemeente. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Wat ga je doen

• Projectleiding opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers
• Opstellen project- en implementatieplan opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers
• Deelnemen aan de stuur-, project- en werkgroepen
• Het adviseren van het management ten behoeve van de opvang en huisvesting
• Het adviseren van het bestuur ten behoeve van de opvang en huisvesting
• Het beantwoorden van de adviesvragen van het bestuur en management
• Voorbereiden van de stuur-, project- en werkgroepen die dienen om informatie te verzamelen voor de implementatie van het project- en implementatieplan
• Inbrengen van kennis over het bestuur en management over opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers
• De werkzaamheden te borgen in de lijn van de organisatie

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan projecten rondom opvang en huisvesting
• Opstellen en implementeren van plannen
• Adviseren van management en bestuur
• Deelnemen aan diverse overleggroepen
• Verzamelen en delen van informatie binnen de organisatie

Functie-eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2025 voor 28 tot 32 uur per week
• Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Programmamanager op het gebied van opvang en huisvesting

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als programmaleider binnen het Sociaal Domein en specifiek voor opvang en huisvesting van Oekraïners en Asielzoekers
• Minimaal 7 jaar werkervaring binnen de gemeente
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers
• Werkervaring met het opstellen van een project- en implementatieplan én de opvolging hiervan 

Competenties

• Je hebt goede analytische vaardigheden
• Je werkt gestructureerd en accuraat
• Je bent communicatief sterk en weet de relaties te onderhouden
• Je werkt graag samen binnen en buiten het team
• Je bent een goede match met onze kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde, energie/werkplezier en resultaatgerichtheid
  
  

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 6.072,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei.

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?