Projectleider Doorontwikkeling Gemeentelijke Opvangorganisatie

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Je komt te werken binnen een innovatief en betrokken team dat zich richt op de doorontwikkeling van de gemeentelijke opvangorganisatie. De afdeling is dynamisch en streeft ernaar om een veilige en gastvrije omgeving te creëren voor nieuwkomers. Samen met circa 30 collega's in het team Migratie en Opvang werk je aan ambitieuze doelstellingen. In deze afdeling wordt veel waarde gehecht aan samenwerking, initiatief en resultaatgericht werken. Het team heeft een sterke collegiale cultuur waarin iedereen wordt aangemoedigd om bij te dragen aan een leefbare en inclusieve samenleving. De organisatie bouwt graag aan de toekomst, niet alleen van de gemeente maar vooral ook aan die van haar medewerkers.

Wat ga je doen?

Je bent de kartrekker van het project Realisatie Duurzame Gemeentelijke Opvang. Jouw eerste taak is het ontwikkelen van gezamenlijke werkafspraken met het COA als onderdeel van de Bestuursovereenkomst, gebaseerd op eerdere ervaringen. Deze afspraken vertaal je naar procesbeschrijvingen en implementeer je samen met het team. Daarnaast speel je een cruciale rol in de doorontwikkeling van de organisatie, gezien de groeiende behoefte aan opvangcapaciteit. Je adviseert de teammanager over de toekomstbestendige inrichting van de organisatie voor de Duurzame Gemeentelijke Opvang (DGO).

• Intern: Je bent verantwoordelijk voor de projectgroep Realisatie Duurzame Gemeentelijke Opvang en zorgt voor de inrichting van een projectplan en -organisatie. Je stuurt de betrokken collega's functioneel aan en implementeert nieuwe werkprocessen samen met het team.
• Extern: Je bent het eerste aanspreekpunt voor externe betrokkenen en onderhandelt om tot duidelijke werkafspraken te komen.
• Strategisch: Je bewaakt de belangen van de gemeente en bent je bewust van de (politiek-bestuurlijke en maatschappelijke) risico's.
• Je legt verantwoording af aan en adviseert de Ambtelijk Opdrachtgever.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider binnen de (semi-)overheid;

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau
• Werkervaring als projectleider binnen het opvanglandschap/gemeenten
• Werkervaring met onderhandelen op projectgebied
• Werkervaring met samenwerking met verschillende belanghebbende partijen in- en extern, zoals COA, provincies en portefeuillehouders
• Werkervaring met Projectmatig creëren (PMC)

Competenties

• Onderhandelingsvaardigheid
• Luisteren
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Assertiviteit

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 12 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 12, met een maximum brutosalaris van € 6.862,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?