Projectleider Opvang Vluchtelingen

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Onze gemeente is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met de inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van onze gemeente voel je je echt betrokken bij de inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om die dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Wat ga je doen

• Je werkt voor de opgavemanager Vluchtelingen en Nieuwkomers;
• Je zorgt voor continuering van opvanglocaties, zowel bestaande situaties als nieuwe tijdige oplossingen;
• Samen met de opgavemanager kijk je naar de behoefte op korte, midden en lange termijn, gebaseerd op de visie op Vluchtelingen en nieuwkomers (in wording). Vanuit jouw vastgoedkennis draag je bij aan deze visie;
• Je stuurt de werkgroep aan waarin vastgoedvraagstukken worden besproken, legt verbindingen met andere teams en opgaven en hebt oog voor de benodigde participatie;
• Samen met de werkgroep kom je tot oplossingen voor de behoefte van de opgave Vluchtelingen en nieuwkomers aan de mogelijkheden op korte, midden en lange termijn;
• Je voert locatiebezoeken uit waar nodig en voert namens de gemeente / opgavemanager (onderhandelings)gesprekken met eigenaren van de locaties;
• Je zorgt ervoor dat locaties geschikt worden gemaakt (al dan niet zelf of door eigenaren) voor het bedoelde gebruik;
• Je draagt bij aan bestuurlijke besluitvorming, met name op gebied van huisvestingsmogelijkheden
• Je ondersteunt de opgavemanager vanuit de huisvesting in voorkomende taken op gebied van de P&C-cyclus.

Verantwoordelijkheden

• Continuering van opvanglocaties waarborgen;
• Bijdragen aan de visie op Vluchtelingen en Nieuwkomers;
• Aansturen van de werkgroep vastgoedvraagstukken;
• Locatiebezoeken en onderhandelingen uitvoeren;
• Bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het huisvestingsvragen op gebied van maatschappelijk vastgoed;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van opvanglocaties ten behoeve van vluchtelingen;
• Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig bezoeken, inspecteren, analyseren en contracteren van vastgoed op basis van geschiktheid voor specifieke doelgroepen;
• Aantoonbare werkervaring met het technisch gereed maken van vastgoed voor de eindgebruikers;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met huisvesting van vluchtelingen.

Competenties

• Je weet mensen aan je te binden, te verbinden en samenwerking te organiseren;
• Je bent resultaatgericht;
• Je hebt een “overview”, maar bent ook zelf uitvoeringsgericht op huisvestingslocaties van ‘A tot Z’;
• Je beschikt over voldoende mate van bestuurlijk- en politieke sensitiviteit;
• Je bent analytisch en samenwerkingsgericht;
• Je kunt snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationele niveau en je kan daarbij een bijdrage leveren op deze drie niveaus;
• Je weet projecten goed te bewaken op alle beheersmatige aspecten.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 6.072,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?