Teamcoördinator arbeidsintegratie

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Samen met de teammanager en vier collega teamcoördinatoren geef je tijdelijk leiding aan het team arbeidsintegratie binnen de afdeling Werk, Inkomen en Zorg. Het team bestaat uit ongeveer 120 mensen. Als teamcoördinator begeleid en faciliteer je ongeveer 20 medewerkers in de uitvoering van hun werk. Je bent mede verantwoordelijk voor de voortgang, de kwaliteit en de personele bezetting van het team. Daarnaast draag je de visie en koers van de afdeling uit en zorg je ervoor dat je team werkt volgens onze visie en de leidende gedragsprincipes. Daarmee worden de kernwaarden dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar geborgd. De focus ligt op interne dienstverlening; maar contacten met externe partners is ook een onderdeel van de werkzaamheden. Je gaat binnen de afdeling leiding geven aan twee teams. Team doelgroep (indicatie banenafspraak) en team dagactiviteiten (WMO).

Wie zoeken wij?

Onze nieuwe collega heeft ruime ervaring in het coachen en begeleiden van collega’s. Naast uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, heb je ook overtuigingskracht en ben je proactief, creatief, servicegericht en flexibel. Je denkt in verbinden en oplossen en bent vertrouwd met zorgvuldige oordeelsvorming op het snijvlak van recht en zorg. Je toont persoonlijk leiderschap en daarmee verantwoordelijkheid voor het werk van de hele afdeling. Breng je ook nog een hands-on mentaliteit, stressbestendigheid, humor en relativeringsvermogen mee? Dan pas jij in ons plaatje.

Functie eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Je hebt bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
• Je hebt bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring in het werkveld van indicatie banenafspraak en de WMO
• Je hebt recente kennis van het coachen en werken aan ontwikkeling van medewerkers

Toelichting op rooster
De vacature is uitgezet voor 36 uur echter is de vacature in eerste instantie voor 24 uur en zijn de gewenste werkdagen dinsdag, woensdag en donderdag.
Gedurende het jaar komen er meerdere projecten aan waarin de kandidaat een rol zou kunnen spelen.
Daarom zijn er voor nu meer uren begroot. Voorlopig is de vacature dus gewoon voor 24 uur en hier moet de kandidaat wel rekening mee houden.

Kennismakingsgesprekken
De interviews worden gepland op dinsdag 19 maart.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract van 6 maanden met optie tot verlenging(en) en mogelijkheid tot vaste aanstelling bij een gemeente
• Inschaling in functieschaal 10, met een maximum bruto salaris van € 5.247,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief eindejaarsuitkering
• Faciliteiten voor hybride werken, inclusief laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor

Doorgroeimogelijkheden

Door middel van onze begeleiding en diverse opdrachten bij verschillende gemeentelijke organisaties, krijg je de kans om je kennis en vaardigheden te tonen en te groeien binnen het vakgebied. Jouw inzet, prestaties en ambitie bepalen jouw groeitraject.

Ben jij klaar om aan de slag te gaan? We zien je sollicitatie graag tegemoet!