Hoofdmenu
Vacature
Wat houdt deze écht in?
Als Teammanager Inkomensondersteuning geef je leiding aan een deel van het team, specifiek aan: de inkomensconsulenten, medewerkers bezwaar en beroep en terugvordering en verhaal. Dit zijn professionals die zich met hart en ziel inzetten voor de uitvoering van de Participatiewet. Je bent samen met je collega-manager verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen, het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers.
De gesprekken vinden plaats op 13 september tussen 09:00 en 11:00 uur. Hier graag rekening mee houden.
Wat ga je doen
- Je zorgt ervoor dat de functiegroepen optimaal functioneren.
- Je stimuleert de onderlinge samenwerking en die met andere teams en organisaties.
- Je stuurt op verbetering van de processen en borgt de correcte uitvoering van de Participatiewet.
- Je pakt de rol van verandermanager op, die in een veranderend beleidsveld zorgt voor een goede uitvoeringsorganisatie.
- Je faciliteert medewerkers bij de implementatie van het beleidskader “Inzet op Geldzorgen (IOG)” en de borging van het “Inzet op Maat” beleid.
- Je werkt vanuit een vastgesteld plan van aanpak, samen met collega’s van beleid en schuldhulpverlening.
- Je zorgt ervoor dat het werken volgens de bedoeling centraal staat in ieders werk, doorleefd wordt bij medewerkers van beleid tot uitvoering.
- Je beïnvloedt de dienstverlening aan de inwoner en de wijze van aansturing en begeleiding van de medewerkers.
Verantwoordelijkheden
- Het behalen van de teamdoelen
- Het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners
- De ontwikkeling en begeleiding van medewerkers
- Het stimuleren van onderlinge samenwerking en samenwerking met andere teams en organisaties
- Het verbeteren van processen en het borgen van de correcte uitvoering van de Participatiewet
- Het faciliteren van medewerkers bij de implementatie van beleidskaders
- Het werken volgens de bedoeling centraal stellen in ieders werk
- Het beïnvloeden van de dienstverlening aan de inwoner en de wijze van aansturing en begeleiding van de medewerkers
Functie-eisen
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociale domein
- Aantoonbaar meerjarige ervaring als manager in veranderende omgevingen/met verandermanagement
- Aantoonbare kennis van de Participatiewet en ervaring als beleidsadviseur
- Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur gemeente
Competenties
- Analytisch vermogen
- Tactisch denken en doen
- Verbindend vermogen tussen beleid en uitvoering
- Veranderingsmanagement
- Communicatieve vaardigheden
- Samenwerkingsgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Inspirerend leiderschap
- Oog voor individu en groep
- Ondersteuning van professionele ontwikkeling
- Flexibiliteit in leiderschapsstijlen
Wat kan je van ons verwachten?
- Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht.
- Een functie ingeschaald in functieschaal 11/12, met een maximum brutosalaris van € 6.777,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
- Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor.
- Mogelijkheden voor professionele groei.
Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?
VACATUREIs deze vacature niet helemaal wat je zoekt?
Laat ons weten wie jij bent en wat je zoekt.Laat eenvoudig je CV achter en jij maakt automatisch een profiel aan. Hierdoor weten wij wie je bent, vertel je ons jouw ambities en zoeken wij op basis van jouw motivatie door.
Op naar die droombaan.