Teammanager Sociaal Domein Beleid

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Wij zijn een dynamische organisatie met ongeveer 200 medewerkers die zich inzetten voor ruim 25.000 inwoners. Wij bieden een uitdagende werkomgeving die voortdurend in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de informele werksfeer, korte lijnen en diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, kunnen collega's elkaar snel vinden en echt een verschil maken.

Je schakelt regelmatig tussen verschillende rollen: organiseren, adviseren en uitvoeren. De komende jaren staat de verdere ontwikkeling van onze organisatie centraal. Ons doel? Zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Wat ga je doen

• Je neemt de medewerkers in jouw team mee in de veranderingen binnen het team zelf en binnen de organisatie als geheel;
• Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk én in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer én stimuleer je jouw medewerkers;
• Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen;
• Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren;
• Je coördineert de bestuurlijke processen, bewaakt de kwaliteit van beleidsstukken;
• Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen;
• Je kunt ook beleidsonderwerpen van een strategisch advies voorzien en levert zo nodig een uitvoerende bijdrage aan de onderwerpen die daarom vragen;
• Je draagt zorg voor een goede samenwerking met onder andere het team Sociaal Domein Uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Voor je medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en door vertrouwen te geven.
• Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.
• De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen. Daarbij vind je het heerlijk om regelmatig zelf je mouwen op te stropen voor projecten of andersoortige (beleids)adviezen.

Functie-eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen het Sociaal Domein in een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (strategische) beleidsadvisering in het Sociaal Domein in de afgelopen 6 jaar;
• Je bent bereid om in ieder geval drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.
• Aantoonbare werkervaring met veranderopgaves binnen de bedrijfsvoering (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2024 voor 28 tot 32 uur per week.

Competenties

• Je bent proactief, analytisch en weet met creatieve oplossingen te komen als het op werkverdeling/taakstellingen aankomt;
• Je werkt graag mee in de (strategische) beleidsadvisering;
• Je hebt een visie op het Sociaal Domein en de rol van gemeenten;
• Bij alles wat je doet heb je een scherp oog voor de organisatie in zijn geheel;
• Verder kun je gemakkelijk en helder communiceren, zowel mondeling als op papier en je pakt zaken zelfstandig op;
• Je hebt een flexibele opstelling waarbij je denkt in oplossingen en kansen en bereid bent verder te kijken dan het eigen werkterrein.
• Samenwerken binnen het team en met andere teams binnen de organisatie vind je heel belangrijk, je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
• Voor informatie kijk je verder dan je eigen gemeentegrens.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 12, met een maximum brutosalaris van € 6.862,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?