Zorgverbinder jong-volwassene

Vacature

Wat houdt deze écht in?

In de afgelopen drie jaar is gebleken dat veel meldingen voor de zorgverbinders betrekking hebben op jongvolwassenen die op weg naar volwassenheid vastlopen of uitvallen. Die jongvolwassenen kampen vaak met onderliggende problematieken, zoals een licht verstandelijke beperking, autisme, depressie of anderszins. Daarbij zijn deze jongeren vaak moeilijk te bereiken of te begeleiden in het vrijwillige kader. In een pilot willen we onderzoeken of deze jongeren beter geholpen kunnen worden door een zorgverbinder die zich specifiek richt op jongvolwassenen. Voor dit project zijn we op zoek naar een Zorgverbinder voor jongvolwassenen (leeftijd 16-27) die in 16 uur per week deze jongvolwassenen op weg kan helpen in onze gemeente.

Vanuit de behoefte dat er steeds meer jongvolwassenen worden aangemeld bij de huidige zorgverbinders, maar dit een specifieke doelgroep is, wordt een pilot gestart die met een zorgverbinder die specifiek richt op jongvolwassenen. Deze jongvolwassenen vallen uit op hun weg naar volwassenheid. Zorgverbinder zijn voor deze groep vraagt andere expertise, wetgeving, ketenpartners/netwerk dan de bestaande zorgverbinders hebben.

Er is een grote mate van zelf inrichten van het werk. Er is nog geen precieze werkwijze. De functie bestaat uit een combinatie van bemoeizorg en out of the box denken op basis van de voorliggende situatie. Daarnaast is de functie nieuw en zal hij/zij deze zelf deels moeten gaan invullen.

Wekelijks is er een overleg met de adviseur Zorg & Veiligheid. Dagelijks is er contact met de andere zorgverbinder(s). Hierbij is geen sprake van exacte instructies maar van afstemming en sparring. Daarnaast is er nog de projectleider en de teamleider.

Het project heeft een looptijd van 2 jaar, dus na 2 jaar stopt het project. Of en hoe de functie daarna wordt ingevuld is afhankelijk van de resultaten.

Wat ga je doen

• Vroegsignalering en preventie: je bouwt aan het netwerk tussen de jongvolwassene en de omgeving. Verder informeer, adviseer en begeleid je hen en geeft waar nodig psycho-educatie aan de betrokken professionals.
• Aanmelding en triage: je pakt meldingen van politie op en brengt deze personen in contact met de juiste partijen.
• Acties uitvoeren of uitzetten: je maakt een plan van aanpak met de jongvolwassene en de omgeving. Je pakt de regie in het uitvoeren of uitzetten van de acties hiervan.
• Terugkoppeling: je koppelt terug aan partijen of personen die melding hebben gemaakt over de jongvolwassene.
• Evaluatie en monitoring: je evalueert de aanpak samen met de jongvolwassene en de omgeving en biedt eventuele nazorg. Je herkent tussentijds successen en knelpunten en weet de aanpak hier op bij te stellen.
• Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling: je weet hoe de meldcode werkt en bent niet bang om deze in te zetten.

Verantwoordelijkheden

• Als zorgverbinder voor jongvolwassenen draag je bij aan het vinden van de juiste zorg voor de jongvolwassenen met problematiek op het snijvlak van Zorg & Veiligheid. Je focus ligt niet op de vroege preventie van problematiek, maar wel op het voorkomen van verdere escalatie.

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal MBO 4 niveau in de richting van de zorg.
• Beschikbaarheid: Je bent inzetbaar vanaf 02-12-2024 tot en met 01-12-2026 voor 16 uur per week.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als zorgverlener.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de (gemeentelijke) ketenpartners op het gebied van zorg.
• Je hebt inhoudelijke kennis van en werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van sociaal domein (e.g. jeugd, WMO e.tc.).
• SKJ geregistreerd.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring met zorgmijdende jongvolwassenen en het naar zorg geleiden van deze doelgroep.
• Je bent flexibel door de week inzetbaar.

Competenties

• Gezag
• Doorzettingsvermogen
• Oordeelsvorming
• Optreden
• Vakmanschap
• Initiatief

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 10, met een maximum brutosalaris van € 5.313,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei.

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?