Voor organisaties met minder dan drie jaarlijkse vacatures kan het kosteneffectiever zijn om gebruik te maken van wervingsselectie in plaats van detachering. Deze beslissing heeft een grote invloed op zowel het budget als de geplande doelstellingen van het team. In de volgende alinea's wordt uitgelegd waarom detachering in deze situaties niet geschikt is en wat de voordelen zijn van het wervings- en selectieproces.
Redenen waarom detachering minder geschikt kan zijn?
Kosten
Gedetacheerd personeel is vaak duurder dan het aannemen van vast personeel. Dit komt doordat het detacheringsbureau extra kosten maakt voor administratie, loon- en werkgeverskosten, keurmerken om te voldoen aan complexe wetgeving, continu sourcen van kandidaten, wat een winstmarge oplevert voor het detacheringsbureau. Voor organisaties met een beperkt aantal vacatures wegen deze extra kosten vaak niet op tegen de voordelen van flexibiliteit.
Continuïteit
Detachering is vaak bedoeld als tijdelijke vervanging. Voor organisaties met een klein aantal vacatures is het belangrijker om te zorgen voor continuïteit en kennisopbouw binnen het team. Vaste medewerkers leveren hier meestal een grotere bijdrage aan dan tijdelijke medewerkers.
Investering in medewerkers
Detachering legt minder nadruk op de langetermijnontwikkeling van medewerkers. Bij werving en selectie investeert u in medewerkers die zich voor de lange termijn aan uw organisatie willen verbinden. Dit kan leiden tot een sterkere bedrijfscultuur en een loyaal team.
Administratieve lasten
Hoewel detacheerders sommige administratieve taken overnemen, hebben opdrachtgevers nog steeds hun eigen administratieve taken, zoals het aanvragen van het benodigd budget, het maandelijks goedkeuren van de uren, de verwerking van de facturen. Voor organisaties met een klein aantal vacatures betekent dit een relatief grote last.
Voordelen van werving en selectie
Kostenbesparing op lange termijn
Hoewel er initiële kosten verbonden zijn aan werving en selectie, zijn de arbeidskosten op lange termijn meestal lager dan bij detachering. Er hoeven geen extra marges te worden betaald aan intermediairs, wat op de lange termijn tot grotere financiële voordelen kan leiden.
Duurzame personeelsoplossingen
Werving en selectie leidt meestal tot een vaste aanstelling, althans dat is wel het doel van de meeste verzoeken van onze opdrachtgevers! Dit biedt de mogelijkheid om te investeren in de toekomst van de organisatie en een stabiel team op te bouwen met de nodige kennis en ervaring.
Betrokkenheid
Vaste werknemers zijn over het algemeen meer betrokken bij de organisatie en tonen een grotere inzet. Dit is gunstig voor de algehele werkcultuur omdat het kan leiden tot een hogere productiviteit en een lager verloop.
Het opbouwen van interne kennis
Vaste werknemers ontwikkelen diepgaande expertise binnen de organisatie die essentieel is voor groei en bijsturing. Dergelijke interne kennis kan niet alleen de efficiëntie verbeteren, maar ook de innovatie binnen het team bevorderen.
Nauwkeuriger zoeken naar de juiste persoon
Het juiste wervings- en selectieproces kan u helpen de juiste mensen te vinden die passen binnen de cultuur en specifieke behoeften van de organisatie. Het hele proces, van profilering tot sollicitatiegesprekken, kan efficiënt en effectief worden afgehandeld.
Focus op kernactiviteiten
Door het werving- en selectieproces uit te besteden, kunnen organisaties zich richten op hun kernactiviteiten. Hierdoor wordt de bedrijfsvoering verbeterd en kan HR zich meer focussen op het interne beleid en verlaging van het verloop binnen de organisatie.
Toegang tot een breed netwerk
Connect-Me-Groep heeft toegang tot een breed netwerk van kandidaten in specifieke vakgebieden. Hierdoor kunnen wij sneller en efficiënter de juiste mensen vinden.
Objectieve selectie
Door het gebruik van objectieve selectiecriteria en -methoden vergroten wij de kans op een match. Dit helpt om teams te creëren die goed functioneren en goed met elkaar samenwerken.
Als uw organisatie minder dan drie vacatures per jaar heeft en u twijfelt over de geschiktheid van uw selectieproces, kan het nuttig zijn om de mogelijkheden van werving en selectie te overwegen. Het kan een waardevolle stap zijn om een sterk en betrokken team op te bouwen dat bijdraagt aan de groei en continuïteit van uw organisatie.