Het Begin van Werk Inclusief
Het initiatief Werk Inclusief heeft als doelstelling om werkgevers aan te moedigen mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Projectleider Marjet van Houten benadrukt: ‘Het stereotype dat mensen met een beperking extra zorg en aandacht vereisen, blijkt hardnekkig. Toch hebben werkgevers en deze mensen veel te bieden en van elkaar te leren. Door ze met elkaar te verbinden, hopen we de twijfels en angsten uit de weg te ruimen.’
De Contacthypothese
De aanpak van Werk Inclusief is geworteld in de contacthypothese. Volgens deze benadering veranderen mensen van gedrag wanneer ze interageren met nieuwe mensen en praktijken. Deze inzichten zijn gebaseerd op de rijke kennis van Movisie over arbeidsparticipatie. Het gaat niet alleen om het vinden van een match, maar vooral om het werken aan onderliggende waarden en verwachtingen binnen de arbeidsmarkt.
Overwinnen van Vooroordelen
‘Onbekend maakt onbemind’, zegt Van Houten. ‘Door interactie en wederzijdse ontmoetingen tussen werkgevers en mensen met een beperking te bevorderen, kunnen we misvattingen aan beide kanten verminderen. Werkgevers hebben vaak een eenzijdig beeld van deze diverse groep, die veel potentieel in zich draagt. Het probleem ligt vaak bij bestaande vooroordelen en niet bij de beperking zelf. We werken met ervaringsdeskundigen om deze beelden te corrigeren.’
Vanuit Ministerie en Regio's
Het programma Werk Inclusief is gesponsord door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), die al jarenlang investeert in het verhogen van arbeidsparticipatie. Volgens Van Houten opent zich nu een kans om dit op vernieuwende wijze aan te pakken.
Regionale Aanpak op Maat
In samenwerking met tien arbeidsmarktregio’s, gemeenten, WSP’s en het UWV, streven projectteams naar het stimuleren van werkgelegenheid. ‘Het streven is om per regio de beste passende oplossingen te vinden’, legt Van Houten uit. Dit kan variëren van het bestrijden van stigma’s tot het creëren van op maat gemaakte banen.
Belang van Ervaringsdeskundigen
Ervaringsdeskundigen spelen een sleutelrol in dit project. Zij voorzien het programma van praktische inzichten over het VN-verdrag inzake de rechten van mensen met een handicap, waardoor de regionale focus kan worden verbreed, aldus Van Houten.
Kansen voor Eenieder
Van Houten benadrukt dat het delen van succesvolle praktijkvoorbeelden en het faciliteren van ontmoetingen tussen werkgevers en werkzoekenden met een beperking kan leiden tot een inclusievere arbeidsmarkt. Dit biedt voordelen voor alle betrokkenen en maakt duidelijk wat er mogelijk is wanneer vooroordelen worden overwonnen.
Ontdek meer over Werk Inclusief op de projectpagina.