Beleidsmedewerker Preventief Jeugdbeleid

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Werken bij onze organisatie betekent deel uitmaken van een vooruitstrevende en moderne afdeling waar samenwerking centraal staat. Je zult terechtkomen in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit en innovatie worden gewaardeerd. Bij ons krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het beleid en de toekomst van jeugdpreventie. Wil jij impact maken? Dan krijg je hier alle ruimte om samen met gedreven collega's het verschil te maken.

Het verzoek is om een duo constructie aan te leveren.
Werkpakket 1 wordt uitgezet voor 24 uur per week en Werkpakket 2 voor 20 uur per week.
Men kan een voorstel doen, door middel van een motivatiebrief, hoe men deze opdracht zal invullen met twee personen.
Daarbij dient de opdracht voor minstens 24 uur per week te worden uitgevoerd door een medior/senior. 

Wat ga je doen?

Als Beleidsmedewerker Preventief Jeugdbeleid heb je een gevarieerd takenpakket dat is opgedeeld in twee werkpakketten van respectievelijk 24 en 20 uur per week.

Werkpakket 1:

• Evaluatie van het lokaal beleid Huiselijk Geweld en Kindermishandeling op basis van het regionaal beleidskader, de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kindermishandeling. 
• Op grond van deze evaluatie een begin maken met het opstellen van vernieuwd beleid Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, O.a. voor de implementatie van de Leidraad Werken aan Veiligheid.
• Doorgaande werkzaamheden op het gebied van Huiselijk Geweld en Kindermishandeling, waaronder het gemeentelijk accounthouderschap van Veilig Thuis en deelname aan bijbehorende regionale ambtelijke overleggen.
• Deelname aan regionaal ambtelijk overleg Jeugd en werkgroepen vanuit het regionaal Uitvoeringsplan Jeugd 2025.
• Samenwerking met collega's van Integrale Veiligheid en projectleider zijn van het project Veiligheid In en Om Scholen (VIOS). 
• Voor het Interventieteam (multiproblematiek, snijvlak zorg en veiligheid) inventariseren wat er mist aan beleid, werkprocessen en -instructie t.a.v. thema’s die spelen bij cliënten van dit team en een of meer thema’s uitwerken.   

Werkpakket 2:

• Concept projectplan Kansrijke Start en jaarplanning afronden en uitvoering geven aan het plan.
• Opzetten en implementeren multidisciplinaire overleg-/zorgstructuur voor de 0-4 jarigen. Doel is dat deze vanaf september 2025 wordt geïmplenteerd.
• Op basis van een recente evaluatie een nieuw preventie- en handhavingsplan alcoholgebruik door jongeren opstellen voor 2025 t/m 2029. Doel is dat dit plan eind augustus 2025 ter besluitvorming voorligt in het college.
• Doorgaande werkzaamheden: beleidsmatig aanspreekpunt voor kinderopvang, accounthouder voor Jeugdgezondheidszorg, organisaties die preventieve activiteiten uitvoeren inzake opgroei- en opvoedvragen, en voor het jongerenwerk (herijking van de opdracht aan het jongerenwerk).

Functie-eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als Beleidsmedewerker Jeugd binnen een gemeente.
• Kandidaten zijn bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het kantoor.

Wensen

• Ervaring als Beleidsmedewerker Jeugd binnen een gemeente voor minimaal 3 jaar.
• Afgeronde opleiding op wo-niveau.
• Ervaring met Zaaksysteem XXLLNC.

Competenties

• Snel jezelf kunnen inwerken en nieuwe onderwerpen eigen maken.
• Uitstekend kunnen plannen en organiseren.
• Resultaatgericht.
• Transparante schriftelijke overdracht bij terugkeer van de vaste medewerker.
• Teamplayer en netwerker die op natuurlijke wijze verbindingen legt.
• In staat zijn om belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen voor een gemeenschappelijk resultaat.

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 5 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 10, met een maximum brutosalaris van € 5.313,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?