Schuldhulpverlener voor vroegsignalering/preventie

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Onze gemeente is een dynamische omgeving met meer dan 100.000 inwoners, gelegen in een groene regio. De bewoners genieten van stedelijke voorzieningen of de rust en ruimte van het natuurlijke landschap. Onze dienstverlening aan bewoners en bedrijven is van hoge kwaliteit. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. Onze medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente, professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. We werken vanuit een stevige basisdienstverlening en leveren daarnaast maatwerk.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in onze gemeente, een groene regio met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams.

Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren, om maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken.

Wat ga je doen

• Je werkt binnen het team Geldzaken aan het proces vroegsignalering/preventie.
• Je draagt bij aan de financiële zelfstandigheid van onze inwoners door signalen over achterstanden op te pakken.
• Je voert motiverende gesprekken om de vraag achter de vraag te achterhalen en beslist welke hulp passend is.
• Je hebt een rol in verschillende preventietaken, zoals het geven van voorlichting aan ketenpartners.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan de financiële zelfstandigheid van inwoners.
• Voeren van motiverende gesprekken.
• Beslissen over passende hulp.
• Voorlichting geven aan ketenpartners.

Functie-eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, MWD en/of pedagogiek.
• Uiterlijk beschikbaar per 2 januari 2025 voor minimaal 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als schuldhulpverlener.
• Aantoonbare kennis van de gedragscode NVVK.
• Flexibel met werktijden (ook in de avonduren).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het proces vroegsignalering en preventie.
• Aantoonbare werkervaring met het inzetten van motiverende gesprekstechnieken en sturing op zelfredzaamheid.

Competenties

• Beschikt over goede gespreksvaardigheden.
• Financiële kennis.
• Haalt energie uit het leggen en houden van contacten met inwoners en vaste lastenleveranciers en ketenpartners.
• Is flexibel met werktijden (ook in de avonduren, waarschijnlijk ongeveer 2 keer per maand).
• Kan een integraal beeld opbouwen van de situatie op de verschillende leefgebieden met aandacht voor het in te zetten talent van de klant.
• Kan tot de kern van de problematiek doordringen.
• Weet hoe ‘van deur naar tafel’ te komen op basis van een melding van betalingsachterstand.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9, met een maximum brutosalaris van € 4.811,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei.

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?