Werkregisseur- jobcoach/trajectbegeleider

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Bij ons geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streven wij naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

De werkregisseurs zijn het visitekaartje van onze organisatie. Bij ons krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Wij werken van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op de werkvloer bij werkgevers laten ervaren.

Wat ga je doen

• Jij draagt bij aan de ontwikkeling van doelgroep medewerkers en PW kandidaten met een arbeidsbeperking
• Jij helpt medewerkers zich te ontwikkelen;
• Je coacht op de werkplek;
• Je maakt op basis van jouw bevindingen individuele ontwikkelplannen voor de medewerkers en kandidaten;
• Jij werkt uitstekend samen met werkgevers;
• Jij helpt nieuwe producten en werkmethodieken te ontwikkelen om onze dienstverlening te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiding en ontwikkeling van onze doelgroep kandidaten en medewerkers (SW, garantiebanen en ‘nieuw beschut’) op of naar de nieuwe werkplek;
• Trajectbegeleider in ons diagnosetraject, onze Participatiewet kandidaten begeleidt en ontwikkelt naar betaald werk, op onze werklocaties.

Functie-eisen

• Aantoonbare werkervaring met het werken met de doelgroep banenafspraak, sociale werkvoorziening en nieuw beschut;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, SPH, HRM, MWD of Social Work;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van re-integratie en met jobcoaching;
• Aantoonbare registratie Noloc jobcoach (voeg deze toe bij de inschrijving);
• Aantoonbare kennis middels gevolgde opleidingen / cursussen van beperkingen, ziektebeelden en verzuimbegeleiding, benoem dit in het cv.

Competenties

• Communiceren;
• Samenwerken;
• Flexibiliteit;
• Stressbestendigheid;
• Digitaal vaardig (ervaring met Compas is een pré);
• Resultaatgericht.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9, met een maximum brutosalaris van € 4.811,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?