Manager Vakmanschap Werk en Veiligheid

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Als Manager Vakmanschap Werk en Veiligheid ga je aan de slag binnen een dynamische en multidisciplinaire werkomgeving waar je een belangrijke bijdrage levert aan het welzijn en de re-integratie van een kwetsbare doelgroep. Je werkt nauw samen met bevlogen professionals die zich inzetten voor burgers met justitiële achtergrond en die een achterstand ervaren bij het vinden van een passende baan. Binnen de directie Werk en Participatie maak je deel uit van een gedreven team dat gezamenlijk werkt aan de transformatie van werkmethodiek en cultuur. Hier krijg je de kans om jouw leiderschap en expertise in te zetten om zowel medewerkers als managers te coachen en te begeleiden bij hun professionele ontwikkeling.

Wat ga je doen

Als toegewijd lid van het afdelingsmanagement speel jij een cruciale rol in de beoogde cultuurverandering door het geven van het voorbeeld met een mensgerichte leiderschapsstijl. Je zet jouw ervaring als verandermanager en expertise in re-integratie uitdagingen in om een stabiele en ondersteunende werkomgeving te creëren. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van de managers en medewerkers in de afdeling, waarbij je zowel verlof-, verzuim- als ontwikkelingsgesprekken voert (MAG-gesprekken). Tevens neem je deel aan vergaderingen, plan je projectbijeenkomsten en zorg je ervoor dat de communicatie op alle niveaus soepel verloopt. Een belangrijk onderdeel van je taken is het markeren en vieren van mijlpalen binnen projecten en ervoor zorgen dat alle teammanagers hierbij betrokken worden.

Functie-eisen

• Afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau.
• NOBCO Gecertificeerd coach.
• Afgeronde training leiderschap in diversiteit.
• Minimaal drie dagen fysiek aanwezig op verschillende kantoren van de gemeente.
• Minimaal 10 jaar ervaring als adviseur, projectleider en/of procesbegeleider met specifieke doelgroepen (reclassering, risicogezinnen, multiproblematiek).
• Minimaal 5 jaar recente ervaring (afgelopen 10 jaar) als project- of teamleider in het sociaal domein bij een G-4 gemeente.

Wensen

• Kandidaat kan direct starten met infaseren.
• Minimaal 1 jaar recente ervaring (afgelopen 3 jaar) als coach/trainer op het gebied van inclusie en diversiteit binnen de gemeentelijke overheid.
• Relevante werkervaring met goede kennis van de sociale kaart 

Competenties

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 5 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 6072,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?