Manager werk en inkomen

Vacature

Wat houdt deze écht in?

De afdeling Werk en Inkomen wordt aangestuurd door twee managers met een onderlinge taakverdeling. Door het vertrek van één van de managers zoekt onze gemeente een enthousiaste en ervaren manager om gedurende één jaar de afdeling Werk en Inkomen te leiden. Je speelt in dit jaar een cruciale rol in het begeleiden van veranderprocessen binnen de afdeling, waarbij de focus ligt op het optimaliseren van de dienstverlening en teamdynamiek. Met jouw ervaring en doortastende aanpak zorg je voor een succesvolle implementatie van de doorontwikkeling en neem je het team mee in eventuele nieuwe werkwijzen.

Wat ga je doen

• Als manager vervul jij een belangrijke rol als strategisch leidinggevende, waarbij je deel uitmaakt van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling.
• De afdeling Werk en Inkomen bestaat uit ongeveer 120 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren van onze klanten naar werk, onderwijs en/of participatie.
• Samen met de collega-manager geef je gezamenlijk leiding aan de afdeling. Tegelijkertijd ben je flexibel en in staat om, wanneer nodig, dit geheel zelfstandig op te pakken.
• Deze aansturing doen jullie ook samen met zes teamcoördinatoren. Je stuurt op basis van de onderlinge verdeling de teamcoördinatoren aan en zorgt dat zij optimaal gepositioneerd zijn binnen de afdeling.
• Je stuurt op de door de afdeling te behalen resultaten en bewaakt de samenhang.
• Daarnaast zorg je samen met de collega-manager voor een prettige werkomgeving die het welzijn van medewerkers bevordert en hun ontwikkeling en professionalisering stimuleert.
• Je bent daarbij zichtbaar en hebt aandacht voor individuele behoeften en motivaties, zodat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke doelen en de dienstverlening.

• LET OP: bij interesse voor deze functie vragen we je niet alleen je cv achter te laten, maar ook een motivatiebrief waaruit blijkt dat jij de geschikte kandidaat bent voor de functie van Manager werk en inkomen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van veranderprocessen binnen de afdeling.
• Optimaliseren van de dienstverlening en teamdynamiek.
• Implementeren van nieuwe werkwijzen.
• Leidinggeven aan de afdeling Werk en Inkomen.
• Stimuleren van een prettige werkomgeving en professionalisering van medewerkers.

Functie-eisen

• Minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende bij een gemeente
• Aantoonbare ervaring in vormgeven en implementeren van veranderprocessen
• Aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling

Competenties

• Warme zakelijkheid; oog voor de medewerkers en sturen op het resultaat
• Communicatieve vaardigheden 
• Daadkrachtig 
• Besluitvaardig 
• Analytisch sterk

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 12, met een maximum brutosalaris van € 6.777,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei.

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?