Projectleider jeugdhervorming

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Werken bij de afdeling Jeugd binnen de directie Jeugd & Zorg en Diversiteit betekent dat je middenin een professionele en gedreven omgeving werkt. Deze afdeling bevindt zich in een dynamische en ondersteunende collegiale setting, waarin samenwerking met zowel interne als externe partners centraal staat. Dit team, dat zich bezighoudt met opgavegericht werken binnen het Sociaal Domein, draagt bij aan innovatieve jeugdzorgoplossingen en werkt vanuit een basislocatie in het hart van de stad, maar opereert ook flexibel vanuit andere locaties. Hier krijg je de kans om werkelijk impact te maken op de toekomst van jeugdzorg en bij te dragen aan initiatieven die gericht zijn op duurzame verandering en oplossingsgerichtheid.

Wat ga je doen?

Als projectleider jeugdhervorming geef je leiding aan de transitie binnen de residentiële jeugdzorg. De focus ligt op de uitvoering van de SPUK-regelingen in Noord-Holland, waarbij je nauw samenwerkt met diverse partners om de doelen van het brede bovenregionale plan "Noordje, op weg naar thuis" te realiseren. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van de transitie van JeugdzorgPlus naar alternatieven, gericht op het bieden van de best mogelijke zorg voor kwetsbare jongeren. Je onderhoudt uitgebreide netwerkverbanden op gemeentelijk, regionaal en landelijk niveau, organiseert overlegmomenten en leidt multidisciplinaire samenwerkingsverbanden. Het leiderschap dat je toont in dit grootschalige veranderproject is cruciaal in het behouden van overzicht en structuur, zodat de projectdoelen worden bereikt. Uiteindelijk zorg je voor een rechtmatige toekenning en verantwoording van middelen aan opdrachtgevende instanties.

Functie-eisen

• Minimaal WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als projectleider van SPUK-regelingen voor transitie in de residentiële jeugdzorg in Noord-Holland.
• Netwerk: Breed en relevant netwerk op gemeentelijk, regionaal en landelijk niveau.
• Inzicht en ervaring in het bovenregionaal expertisenetwerk ‘Thuis voor Noordje’.

Wensen

• Toont situationeel leiderschap, behoudt overzicht en structuur en hanteert een transparante werkwijze.

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Relatiebeheer
• Samenwerken
• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 12 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 6.072,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?