Strategisch adviseur werkgeversadvies

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Wil jij graag bijdragen aan het creëren van een duurzame werkgelegenheid? Dan is de functie van Strategisch adviseur werkgeversadvies bij het Regionaal Werkcentrum misschien wel de juiste uitdaging voor jou! Samen met een team van gedreven (senior) adviseurs en leidinggevenden draag je actief bij aan het verbeteren van de arbeidsmarkt in jouw regio. Je werkt in een inspirerende omgeving waarin je bedrijven helpt bij het ontwikkelen van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving. Deze functie biedt je de kans om zelfstandig innovatieve projecten en trainingen op te zetten, en tegelijkertijd samen te werken met partners zoals onderwijsinstellingen en brancheorganisaties, allemaal gericht op duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

Als Strategisch adviseur werkgeversadvies ligt jouw focus op het inspireren en adviseren van bedrijven over strategische vraagstukken zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, en strategische personeelsplanning. Jouw opdracht begint met een oriëntatiefase, waarin je een werkplan opstelt gekoppeld aan je beschikbare uren. Dit zal voorzien zijn van netwerkgesprekken, adviesgesprekken en acquisitiegesprekken. Binnen een maand geef je inzicht in de opkomende vraagstukken en jouw adviezen. Vervolgens vertaal je, binnen twee maanden, de geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners. Na drie maanden presenteer je voorstellen voor nieuwe projecten en stem je af over de voortgang binnen tweewekelijkse overleggen met de Projectmanager. Je werkt proactief aan het verbeteren van werkgeverschap door interactieve workshops en trainingen aan te bieden over actuele HR-thema's en door innovatieve projecten op te zetten en uit te voeren.

Je adviseert, inspireert en deelt je kennis over uiteenlopende vraagstukken, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Je enthousiasmeert werkgevers om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en denkt mee over innovatieve mogelijkheden voor aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verliest. We verwachten van jou dat je een gedegen gesprekspartner bent met goede communicatieve skills waardoor de betreffende organisatie zich open durft op te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding. Naast het voeren van individuele adviesgesprekken houd je je bezig met het geven van energieke en interactieve workshops en trainingen over actuele HR-thema's. Ook ben je zelfstandig innovatieve projecten en pilots aan het opzetten en uitvoeren om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Dit doe je door slim samen te werken met partners in de regio, zoals onderwijsinstellingen, ondernemersverenigingen en brancheorganisaties. 

Functie-eisen

• De kandidaat moet minimaal over hbo werk- en denkniveau beschikken.
• Netwerk: De kandidaat heeft een groot netwerk in het MKB in de regio Amsterdam en is een ervaren gesprekspartner voor zowel directie als HR-partners. 
• De kandidaat heeft ruime ervaring met de (regionale) arbeidsmarkt, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. 
• De kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar ervaring als adviseur in de arbeidsmarktbranche, in de commerciële sector, als consultant of manager. 

Wensen

• Verbinder: De kandidaat is van nature een verbinder, wat moet blijken uit de activiteiten in het cv.
• Beschikbaarheid: De kandidaat is per 1 april beschikbaar.
• De kandidaat heeft recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie (3) jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen zoals leer- of ontwikkeltrajecten. 
• Ervaring: De kandidaat heeft ervaring in het proactief benaderen van bedrijven. 

Competenties

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 4 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 10, met een maximum brutosalaris van € 5.313,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?