Teammanager Jeugdgezondheidszorg

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Werken bij onze organisatie betekent een bijdrage leveren aan de publieke veiligheid en gezondheid, zeven dagen per week, 24 uur per dag. Dit doen we met een breed team bestaande uit de Brandweer, GGD, Ambulancezorg en andere belangrijke maatschappelijke diensten. Onze afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het waarborgen van de gezondheid van alle kinderen van 0-18 jaar. Hierbij ondersteunen we zowel kinderen die goed gedijen als kinderen waar tijdelijk zorgen over zijn, altijd met oog voor hun eigen kracht en de bredere leefomgeving. Je komt te werken in een dynamisch en collegiaal team dat zich inzet voor de ontwikkeling van kinderen en de gemeenschap als geheel.

Wat ga je doen?

Als teammanager geef je leiding op een coachende en verbindende manier aan de verschillende teams binnen de afdeling JGZ, die bestaat uit meer dan 300 professionals, zoals jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en consultatiebureau-assistenten. Je bent verantwoordelijk voor een van de vijf regio's, waarbij je onder andere het team Ede aanstuurt, dat is opgedeeld in twee teams 0-4 jaar, één team 4-18 jaar en een team voor neonatale screening. Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten:

• Coachend leidinggeven aan jouw team JGZ-professionals.
• Vormgeven aan het programma Toekomstbestendige GGD/JGZ in samenwerking met het team, managementteam en beleidsmedewerkers.
• Verantwoordelijkheid voor het behalen van doelstellingen en zoeken naar oplossingen samen met andere teammanagers.
• Zorg dragen voor de ontwikkelingsjaren 4-18.
• Het voeren van beoordelings- en jaargesprekken.
• Verantwoording afleggen aan de afdelingsmanager.
• Stimuleren van taakvolwassenheid en professionele autonomie.
• Vraagstukken benaderen vanuit meerdere disciplines en verantwoordelijke relaties onderhouden met ketenpartners.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van meerjarenbeleid en doelstellingen van de afdeling.

Functie-eisen

• Je beschikt over een hbo+-werk- en denkniveau (minimaal hbo-diploma) afgerond met een diploma, bij voorkeur in de gezondheidszorg. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Je hebt in de periode 2019-heden ervaring opgedaan als leidinggevende (bij voorkeur in een veranderende organisatie). Verder heeft het de voorkeur dat je die leidinggevende ervaring hebt opgedaan binnen een Overheidsorganisatie en het liefst bij een GGD.

Wensen

• Je hebt ervaring in het stimuleren van eigen kracht van medewerkers en brede samenwerking.
• Je hebt ervaring om medewerkers van diverse niveaus en disciplines te begeleiden in organisatieontwikkelingen.
• Je hebt ervaring in deelname en realisatie van opdrachten binnen projecten.
• Je motivatie om deze opdracht uit te voeren moet helder zijn en specifiek afgestemd voor onze organisatie.

Competenties

• Communicatief
• Mensgericht
• Besluitvaardig
• Flexibel

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 7 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 11, met een maximum brutosalaris van € 6.072,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
• Laptop en smartphone.
• Ontmoetingsruimtes op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei.

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?