Consulent Pilot Statushouders participeren

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Onze gemeente is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad en het dorp wonen. Onze gemeente is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal. De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.

Wat ga je doen

• Contact leggen met mogelijke aanbieders van ervaringsplekken waarop statushouders kunnen worden geplaatst (verenigingen, stichtingen, maatschappelijke instellingen, bedrijfsleven);
• Draagvlak bij deze aanbieders organiseren om jaarlijks een bepaald aantal plekken ter beschikking te stellen en inventariseren welke ondersteuning aanbieders daarbij nodig hebben;
• Analyse van het bestand statushouders bij relevante organisaties met de vraag onder welke voorwaarden zij geplaatst kunnen worden op een ervaringsplek;
• Het plaatsen van (minimaal 10) statushouders op beschikbare plekken, het maken van afspraken met aanbieders over een ontwikkelingstraject (van minimaal 6 maanden) dat de statushouder verder helpt;
• Het begeleiden en coachen van de statushouder (en aanbieder van de plek) gedurende het afgesproken traject;
• Het (indien zinvol) inzetten van instrumenten die beschikbaar zijn zoals loonkostensubsidie en werkgeverspremie;
• Het evalueren van deze aanpak en het doen van voorstellen ter verbetering.

Verantwoordelijkheden

• Het is belangrijk dat de activiteiten en resultaten goed worden geregistreerd en gemonitord. Alleen dan kunnen na de looptijd van één jaar conclusies worden getrokken over de factoren die van belang zijn voor een succesvolle aanpak.

Functie-eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach;
• Aantoonbare werkervaring met statushouders;
• Aantoonbare kennis van de wet Inburgering 2021 en de participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare kennis van de Arabische taal (benoem dit duidelijk in het cv).

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden;
• Vasthoudend;
• Geduldig;
• Stressbestendig;
• Samenwerkingsgericht;
• Analytisch;
• Nauwkeurig.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9, met een maximum brutosalaris van € 4.811,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?