Opbouwwerker

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Onze gemeente is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend. ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie in staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van deze regio van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de onze is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in onze gemeente. De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

Wat ga je doen

• Je bent aanwezig in de buurtschappen, wijken en buurten van onze gemeente. Je sluit aan bij de inwoners en signaleert waar er behoefte ligt aan ondersteuning bij een persoon, huishouden, straat of buurt. Je doet dit zodanig dat het veilig is en aansluit bij de wensen en mogelijkheden van de inwoners.
• Je bent goed op de hoogte van de sociale infrastructuur. Je werkt samen met (buurt-)verenigingen, kerken, vrijwilligers, woningbouwcoöperatie, politie, mantelzorgers en andere professionals.
• Je brengt partijen bijeen en zorgt voor stevige verbindingen waar nodig met ketenpartners.
• Je gaat buurten waar veel kwetsbare inwoners verblijven in kaart brengen en met input van inwoners en professionals een aanpak ontwikkelen op deze buurten.
• Je beheert het buurt-/dorpsbudget. Je gebruikt dit budget om ideeën en initiatieven uit het dorp te ondersteunen, waarin activeren en verbinden van inwoners centraal staat.
• Je inventariseert welke ideeën en initiatieven er zijn. Je koppelt krachtige inwoners (of groepen) aan kwetsbare buurtbewoners.
• Je onderhoudt en vergroot het professionele netwerk van ketenpartners.
• Je voert het project Welzijn op recept uit in samenwerking met collega's.
• Je gaat onze inloopfuncties verbeteren/versterken, onder andere door initiatieven en groepen hier een plek te geven.

Verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor het signaleren van behoeften aan ondersteuning in de gemeenschap.
• Je zorgt voor het beheer en de toewijzing van het buurt-/dorpsbudget.
• Je ontwikkelt en implementeert strategieën voor kwetsbare buurten.
• Je onderhoudt relaties met diverse ketenpartners en stakeholders.
  
  

Functie-eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), Culturele en Maatschappelijke Vorming (CMW), SPH of Social Work.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als opbouwwerker.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de regio.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het werken met kwetsbare personen.
• Aantoonbare werkervaring met ambulant werken.
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe belanghebbenden.
• Aantoonbare kennis van / werkervaring met presentietheorie.

Competenties

• Organisatorisch sterk.
• Empathisch vermogen.
• Straalt betrouwbaarheid uit en kan integriteit tonen.
• Is een verbinder.
• Kan goed luisteren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 december 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 december 2024 bericht.


Wat kan je van ons verwachten?

• Een detacheringscontract voor de duur van de opdracht, 12 maanden met optie tot verlengen.
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9, met een maximum brutosalaris van € 4.811,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering.
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor.
• Mogelijkheden voor professionele groei.

Doorgroeimogelijkheden
Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak in een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien afhankelijk van je inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?