Procesbegeleider(s) Thematafels Preventie en Ouderen

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Voor de doorontwikkeling van de thematafel Preventie en de thematafel Ouderen is onze gemeente op zoek naar één of twee procesbegeleiders. De thematafels zijn zo’n negen maanden actief en gericht op een domein overstijgende preventieve aanpak. De thematafel Preventie en de thematafel Ouderen, die onderdeel zijn van de samenwerkingsstructuur zorg en welzijn, bestaand uit vertegenwoordigers van zorg- en welzijnsorganisaties. De implementatie van de thematafel Preventie en thematafel Ouderen is onderdeel van onze uitvoering van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Integraal Zorg Akkoord (IZA). De verschillende partijen binnen de gemeente geven gezamenlijk vorm aan een gemeenschappelijke agenda op het gebied van preventie en ouderen. Daarbij ligt de focus op het voorkomen en terugdringen van gezondheidsachterstanden.

In het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond & Actief Leven Akkoord (GALA) hebben het Rijk, de gemeenten, de zorgverzekeraars en de verschillende zorgpartijen afspraken gemaakt over het bereiken van (gezondheids)doelen voor de komende jaren. Het IZA richt zich met name op het betaalbaar, werkbaar en toegankelijk houden van de zorg. De opgaven in het IZA vormen ook de kaders voor de uitvoering van het GALA. In het GALA maken het Rijk, gemeenten en verzekeraars afspraken over preventie, versterking van de sociale basis, sport en bewegen.

Beide akkoorden hangen nauw met elkaar samen. Ze passen in een beweging van zorg naar preventie en van individuele zorg naar collectieve verantwoordelijkheid voor een gezonde en vitale samenleving. De focus is op positieve gezondheid in brede zin, met aandacht voor zowel de fysieke als de mentale welzijnscomponent. De akkoorden zijn ook gericht op het verkleinen van de gezondheidsverschillen tussen groepen inwoners.

In het realiseren van de doelen van deze opgaven is samenwerking, gedeelde eigenaarschap en regie van essentieel belang. We bouwen gezamenlijk aan een samenwerkingsstructuur waar zorg en welzijn samen optrekken, afstemmen en afspraken maken over uitvoering en inzet van de middelen.

Maak het verschil

Binnen de gemeente vindt men stedelijke dynamiek én een dorpskarakter. Daartussen vindt men prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat de kandidaat in zijn/haar werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft onze gemeente sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Door middel van expertise, ambitie en energie kan de kandidaat écht het verschil maken.

Wat ga je doen?

• Opstellen van een (mini)jaarplan met tijdspad en mijlpalen
• Ophalen van agendapunten en opstellen van de agenda zo nodig in afstemming met de bestuurlijk trekker van de thematafel
• Faciliteren van het samenwerkingsproces
• Voortgang bewaken van de samenwerking (én werkgroepen) in de thematafel
• Zorgdragen voor terugkoppeling naar bestuurlijke afstemmingstafel, via programmamanager
• Als eerste contactpersoon naar en van regieteam fungeren. Het regieteam faciliteer het samenwerkingsproces, bewaakt de voortgang van regionale afspraken en organiseert besluitvormingsprocessen.
• Zorgt ervoor dat taken worden opgepakt binnen de thematafel en monitort de acties
• Legt verbinding met andere thematafels wanneer domeinoverstijgende of regionale vraagstukken op tafel komen die ook relevant zijn voor deze tafels

De procesbegeleider kan een beroep doen op programma-ondersteuner van de regionale samenwerking om

• bijeenkomsten in te plannen voor de thematafel met alle deelnemers
• hulp bij de verzendlijst van de thematafel up to date houden

 Functie eisen

• Hbo-/wo-werk- en –denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring als procesbegeleider of projectleider, liefst binnen een gemeente, zorg- of welzijnsorganisatie
• Ervaring met het opereren in een complexe, lokale context met een diversiteit aan organisaties en belangen
• Ervaring met het opzetten van samenwerkingsvormen en netwerken
• Kennis van en ervaring met gemeentelijke beleidsprocessen en politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Kennis van de ontwikkelingen in het sociaal domein binnen onze regio
• Kennis van het Gezond en Actief Leven Akkoord en het Integraal Zorgakkoord is een pré

 Competenties

• Resultaatgericht met oog voor draagvlak
• Planmatig kunnen werken op basis van een helicopterview en flexibiliteit
• Transparante en pro-actieve werkwijze, heldere communicatie
• Kritische houding, oordeelsvermogen
• Partijen met elkaar kunnen verbinden
• Goed gevoel voor onderlinge verhoudingen

  Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract van 8 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 9/10, met een maximum brutosalaris van € 5.247,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor 

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?