Projectleider Implementatie Versterking Sociale Basis

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Opdracht omschrijving

In maart 2023 heeft de gemeenteraad de Contourennota Versterking Sociale Basis vastgesteld. Deze nota schetst de ontwikkeling die we willen doormaken in de sociale basis. Op 1 januari 2026 zal een opdrachtnemer actief zijn binnen het sociaal domein met de aanbestede opdracht ‘Versterking Sociale Basis’. In deze opdracht worden taken belegd die momenteel door welzijnsorganisaties en de gemeentelijke organisatie worden uitgevoerd.

Het outsourcen van taken buiten de organisatie heeft effect op de gehele organisatie, en betekent een grote verandering voor de manier waarop het sociaal domein momenteel is georganiseerd. Daarnaast vereist deze beweging een (her-)overweging van de wijze waarop het sociaal domein momenteel is ingericht.

Projectstructuur Sociale Basis

De Versterking Sociale Basis pakken we projectmatige aanpak aan. Binnen dit project vallen alle activiteiten die voortkomen uit aanbesteding van de opdracht Versterking Sociale Basis. We benaderen de opgave integraal, waardoor we zorgen voor overzicht, samenhang en doelgerichtheid. Extra aandacht, sturing, prioritering en focus is nodig, omdat we anders het risico lopen de doelen niet te realiseren. De aansturing van de samenhang tussen de deelprojecten en het realiseren van de gezamenlijke doelen is de verantwoordelijkheid van de interne projectleider Versterking Sociale Basis. Deze vervult ook de rol van opdrachtnemer.

Het project Versterking Sociale Basis is onderverdeel in twee deelprojecten met elk zijn eigen resultaat, namelijk het project Inkoop Versterking Sociale Basis en het project Implementatie Sociale Basis. Elk project kent een verantwoordelijk projectleider en worden aangestuurd door de projectleider Versterking Sociale Basis die de samenhang tussen de deelprojecten en het realiseren van de gezamenlijke doelen bewaakt.

Functieomschrijving Projectleider Implementatie

Voor regievoering op de organisatorische en personele aspecten van de implementatie van de aanbestede opdracht Versterking Sociale Basis, zijn we op zoek naar een ervaren projectleider. Als projectleider ben je resultaatverantwoordelijk om als eerste te komen tot een projectplan voor de voorbereiding van de Implementatie. En daarna verantwoordelijk voor de realisatie van het projectplan om een passende organisatie en implementatie voor te bereiden, aansluitend op de vorm en functies in de sociale basis.

Verantwoordelijkheden

Je geeft leiding aan een projectteam bestaande uit in ieder geval een P&O adviseur, informatiemanager, financiële adviseur en een communicatieadviseur. Je bent een verbinder die makkelijk beweegt binnen een organisatie, zowel op bestuurlijk als op medewerkers niveau. In verschillende werkgroepen wordt onder jouw leiding uitvoering gegeven aan en houd je je bezig met onder andere:

• de voorbereiding van de organisatorische en personele aspecten van het projectplan, zoals gevolgen voor processen, ICT, taken en rollen, organisatiestructuur, formatie, informatievoorziening, etc.   
• Je bent de gespreks- en sparringpartner van de verantwoordelijk projectleider Versterking Sociale Basis en ambtelijk opdrachtgever; 
• Je zorgt er met je projectteam voor dat de resultaten binnen de daarvoor gestelde kaders en opgestelde planning worden uitgevoerd. Daarin begrepen het medezeggenschapstraject naar OR en Lokaal Overleg.  Jouw rol is het begeleiden van het besluitvormingstraject personele en organisatorische kwesties richting managementteam Sociaal Domein, stuurgroep en het college van B&W; 
• Zorgdragen voor het adviestraject richting de ondernemingsraad.; 
• Zorgdragen voor het opstellen van het sociaal plan en bespreken met Lokaal overleg;  
• organiseert medewerkersbijeenkomsten en communicatie over de reorganisatie; 
• je legt verantwoording af aan de projectleider sociale basis. 

Functie eisen

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring met/als projectleider van reorganisatietrajecten met organisatorische (processen, systemen) en personele consequenties en medezeggenschapstrajecten
• Je hebt minimaal 2 reorganisatietrajecten binnen overheidsorganisaties die tot een goed einde zijn gebracht

Competenties

• stevige gesprekspartner
• resultaatgericht
• politiek sensitief
• omgevingsbewust
• samenwerken

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract van 12 maanden met optie tot verlenging(en) en uitzicht om in vaste dienst te komen bij een gemeente
• Een functie ingeschaald in functieschaal 10, met een maximum brutosalaris van € 5.247,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Faciliteiten op het vlak van hybride werken, laptop en smartphone, mogelijkheid tot thuiswerken en ontmoetingsruimtes op kantoor 

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?