Projectleider aanpak vergborgen schulden

Vacature

Wat houdt deze écht in?

Werken binnen deze organisatie biedt een unieke combinatie van betrokkenheid en professionele uitdaging. Je komt terecht in een team van ongeveer 450 collega's, verdeeld over 35 verschillende teams. Binnen deze dynamische en moderne werkomgeving heerst een cultuur van open communicatie en korte lijnen, wat het makkelijk maakt om snel contacten te leggen binnen alle bestuursniveaus. Hier krijg je de kans om zowel je werkervaring te verdiepen als te verbreden in een context die zowel stedelijk als groen aanvoelt, ideaal voor persoonlijke en professionele groei.

Wat ga je doen?

Als projectleider voor de aanpak van verborgen schulden ben je het centrale aanspreekpunt voor zowel werkgevers als de gemeente. Je ontwikkelt een strategie die werkgevers ondersteunt bij het vroegtijdig signaleren van financiële problemen onder werknemers. Tot jouw verantwoordelijkheden behoren onder andere:

• Het opstellen van een plan van aanpak inclusief implementatieplan.
• Het afnemen van intakegesprekken bij werkgevers om specifieke behoeften in kaart te brengen en ontwikkelen van een format hiervoor.
• Het creëren van een toolbox voor werkgevers en HR-afdelingen, en deze te integreren op de website van het FSP.
• Het organiseren van op maat gemaakte voorlichtingsbijeenkomsten bij werkgevers, samen met Rijswijkse consulenten.
• Het ontwikkelen van een sociale kaart voor werkgevers, vergelijkbaar met de routekaart 'financiële zorgen VNG'.

Daarnaast voer je een 0-meting uit bij werkgevers en registreer je eventuele verbeteringen aan het einde van het projectjaar, zoals ziekteverzuimpercentage en aantal loonbeslagen. Tevredenheidsonderzoek bij werkgevers is eveneens een belangrijk onderdeel van je rol. Je bent tevens verantwoordelijk voor de aansturing van de werkgroep.

Je bent een echte netwerker en hebt ervaring in publiek-private samenwerkingen bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt ervaring als projectleider binnen het sociaal domein. Je bent een aanpakker en een doorzetter, Je bent makkelijk benaderbaar voor werkgevers en flexibel in de omgang en je gaat flexibel om met je beschikbaarheid.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Uiterlijk 31 maart 2025 beschikbaar voor minimaal 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein;

Wensen

• Minimaal 3 jaar werkervaring als kwartiermaker of projectleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling;
• Minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten waaruit blijkt dat de kandidaat beschikt over ervaring met het tot stand brengen van diverse samenwerkingen met privaat-publieke samenwerkingen;
• Een motivatiebrief geschreven door de kandidaat zelf, waarin kort en bondig wordt uitgelegd waarom deze voor de functie geschikt is;
• Werkervaring met schuldhulpverlening, duidelijk naar voren komend vanuit het cv.

Competenties

• Laagdrempelig;
• Daadkrachtig;
• Flexibel;
• Sterk in opbouwen netwerk;
• Oplossingsgericht;
• Brede kennis van de sociale kaart

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Maak ons nieuwsgierig! Deel in een compacte motivatiebrief (maximaal een halve pagina) wat jou drijft en waarom jij de ideale kandidaat bent voor deze uitdaging.

Wat bieden wij jou?

• Een detacheringscontract voor de duur van 8 maanden met optie tot (meerdere) verlengingen
• Een functie ingeschaald in functieschaal 10, met een maximum brutosalaris van € 5.313,- bij een volledige werkweek van 36 uur
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering
• Laptop en smartphone
• Ontmoetingsruimtes op kantoor
• Mogelijkheden voor professionele groei

Doorgroeien?

Via ons ga je aan de slag bij diverse opdrachtgevers, vaak is dat een gemeentelijke organisatie. Met onze begeleiding overtuig jij de opdrachtgevers van jouw kennis en kunde. Je kunt doorgroeien. Dit ligt aan jouw inzet, uitvoering van de opdrachten en ambitie. Zie ik je snel?